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自我評價（案例一）

八年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中三年以上獵頭從業(yè)期間，以地產(chǎn)行業(yè)為主同時以其他行業(yè)為輔的跨地域人才搜尋。近四年上市企業(yè)人事招聘培訓(xùn)等相關(guān)經(jīng)歷，并獨立組織過多場次大型校園招聘會。管理對接過多個省市的招聘培訓(xùn)等工作，熟知企業(yè)用人標(biāo)準及招聘、培訓(xùn)等流程。

優(yōu)秀的組織溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具有創(chuàng)新理念。對工作富有責(zé)任感，具有團隊合作意識。做事細致耐心，有條理，具有較強的承壓能力及可塑性。熟練使用辦公軟件。

自我評價（案例二）

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)出身，熟悉招聘、測評兩大模塊，親和力強，執(zhí)行能力強。具備人力資源乙方公司招聘項目的全流程執(zhí)行管理能力，獨立評估項目400個以上，自主執(zhí)行對接項目86個，所涉行業(yè)：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、制造、金融、快消。尤其擅長房地產(chǎn)行業(yè)的各類崗位招聘，團隊業(yè)績第一。熟練應(yīng)用PDP職業(yè)性格測評工具（五種動物性格分析），獨立為200個以上測評人員做專業(yè)訪談及測評分析。

自我評價（案例三）

1、7年制造、銷售型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作流程；

2、對工作開展追求改變突破，善于總結(jié)反思，有自己獨立見解；

3、熱愛人力資源事業(yè)，富有激情，具備較好的團隊合作精神；

4、環(huán)境適應(yīng)能力強，能接受階段性出差。

因現(xiàn)階段全國出差較多，如電話未接，煩請郵件溝通，謝謝：zhangke56@163.com

自我評價（案例四）

1、兩年招聘經(jīng)驗，技術(shù)與非技術(shù)崗位招聘都熟悉，如程序、測試、設(shè)計、產(chǎn)品、運營等崗位招聘，基本都是中高級的，能快速組建研發(fā)團隊，也能快速組建銷售團隊；

2、熟悉校招，可直接負責(zé)校園招聘，江西學(xué)校有些資源，擅長后期跟進降低棄約率；

3、一年乙方招聘經(jīng)驗，熟悉人力外包，熟悉互聯(lián)網(wǎng)及游戲行業(yè)招聘，掌握面試技巧，熟悉薪資談判及offer入職前跟進；

4、熟悉各種招聘渠道，比較擅長渠道開發(fā)以及運用合適渠道招聘匹配人才；

5、性格開朗，溝通表達能力強，情商正常偏高，搞得清楚事情，適應(yīng)環(huán)境快，辦事有責(zé)任心、穩(wěn)重，自身定位清晰。