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自我評價(jià)（案例一）

熱愛物流，從業(yè)6年（電商及第三方管理4年）。擅長：電商物流，第三方管理，數(shù)據(jù)分析（成本、效率、質(zhì)量）。邏輯清晰，對系統(tǒng)運(yùn)用有深入的理解，曾自學(xué)SQL，優(yōu)化系統(tǒng)，加速推進(jìn)電商O2O方案的落地；并同時(shí)協(xié)調(diào)全國8倉正常運(yùn)作。希望在三年內(nèi)能夠成為高級主管。

愿我的加入能為公司帶來更大的價(jià)值。

自我評價(jià)（案例二）

本人性格開朗，思想正直，誠實(shí)守信；具有黨員的良好素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有制造業(yè)營業(yè)銷售、資材物料控制管理和物流供應(yīng)鏈管理及物流規(guī)劃等經(jīng)驗(yàn)；工作責(zé)任心強(qiáng)，上進(jìn)，自身管理嚴(yán)格；具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，組織協(xié)調(diào)能力、顧客公關(guān)能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

自我評價(jià)（案例三）

1、做業(yè)務(wù)的時(shí)候從幾個月一單不出差點(diǎn)被公司開掉到兩年8次銷售冠軍；

2、做人資的時(shí)候從一張白紙到跟科班人士做分享，更多心得詳見公眾號【漸漸上道】；

3、人資經(jīng)理帶銷售團(tuán)隊(duì)，人均平效9.6萬/90天，人力資源部門從職能部門轉(zhuǎn)變成創(chuàng)收部門，業(yè)界前所未聞，具體做法：

3.1 成立新兵營，團(tuán)長政委一肩挑；

3.2 新員工入職之后到下部門之前，所有業(yè)務(wù)部門新員工到新兵營鍛煉，90個工作日出兩單，四方得益，體現(xiàn)在：

對于用人部門而言，省去了用人部門親自傳幫帶的時(shí)間，新兵營培養(yǎng)出來的新員工與用人部門無縫對接；

對于老板而言，人資部門負(fù)責(zé)人可以帶銷售團(tuán)隊(duì)，比銷售總監(jiān)有過之而無不足，老板看在眼里，喜在心里；

對于人資部門而言，業(yè)務(wù)部門里面每個轉(zhuǎn)正的新員工都是在人資這邊出了兩單以上的，人資部門的地位甚至高過業(yè)務(wù)部門；

對于新員工而言，有標(biāo)桿更有歸屬感！

4、有初創(chuàng)型公司從無到有的經(jīng)驗(yàn)，（恰好經(jīng)過了一個公司的生命周期），就用自己的“土方法”，反而更接地氣；

自我評價(jià)（案例四）

本人上大學(xué)以來勤儉節(jié)約 樂善好學(xué) 主動積極參與學(xué)校學(xué)院里的各種活動，和學(xué)院及同班同學(xué)的關(guān)系相處的融洽。我本科專業(yè)是物流工程，對國內(nèi)物流行業(yè)有一定的了解。再過去的兩年工作時(shí)間中，全部接觸的都是制造類企業(yè)，對企業(yè)的架構(gòu)及其運(yùn)行有升入的了解，對國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)管理方法有一定的學(xué)習(xí)；希望在未來的工作中能夠?yàn)楣咎韯恿?、助成長！