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自我評(píng)價(jià)（案例一）

學(xué)了六年社會(huì)工作專業(yè)的我，擅長(zhǎng)與人交流溝通，具有較強(qiáng)的洞察力；實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷豐富，善于策劃組織活動(dòng)，做事情沉穩(wěn)不死板，懂得應(yīng)變；常為導(dǎo)師評(píng)獎(jiǎng)寫簡(jiǎn)介及推薦理由，有較強(qiáng)的文字功底；在政府機(jī)關(guān)及非營(yíng)利單位有較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)，能做到有擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

總經(jīng)理助理，快消品行業(yè)經(jīng)銷商管理、目標(biāo)考核，評(píng)選優(yōu)秀經(jīng)銷商。業(yè)務(wù)人員管理及績(jī)效考核，制定客戶年度銷售任務(wù)，并分解到季度、月度，執(zhí)行達(dá)成并監(jiān)督跟進(jìn)。合同洽談審核簽訂、季度返利等

汽車電子產(chǎn)品行業(yè)銷售總監(jiān)助理，重要客戶跟進(jìn)，客戶管理并做等級(jí)劃分，資質(zhì)審核。業(yè)務(wù)人管理，目標(biāo)考核、績(jī)效考核。合同模板，合同審核洽談，簽訂。訂單、賬期、賬款等。

項(xiàng)目管理，供應(yīng)商洽談，供應(yīng)鏈管理。

人員招聘、面試、入離等，責(zé)任感強(qiáng)，良好的洞察力，沉著冷靜，大局觀強(qiáng)。熟練使用ERP系統(tǒng)。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

1)豐富的HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 對(duì)公司人力資源體系建設(shè)、力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)，以及企業(yè)文化建設(shè)等流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等有著豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。

2)集戰(zhàn)略思想、統(tǒng)籌規(guī)劃與解決企業(yè)日常管理事務(wù)能力于一身的綜合能力，具備打造企業(yè)精干團(tuán)隊(duì)，建立積極企業(yè)文化能力，為企業(yè)發(fā)展提供人力保障；

3)對(duì)工作務(wù)實(shí)，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，追求工作效率和完美品質(zhì)，積極面對(duì)和解決問題，勇于承擔(dān)責(zé)任。

4)邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理的能力；

5)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)于沒有接觸過的行業(yè)或工作能很快上手，在工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)；

特別備注：2015年8月至2016年3月期間屬于個(gè)人創(chuàng)業(yè)階段，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為：成立某咨詢管理公司龍華分公司，全面負(fù)責(zé)分公司營(yíng)運(yùn)管理事務(wù)。創(chuàng)業(yè)期間，從人力資源部門的管理角色調(diào)整為公司全面管理角色，深刻體會(huì)到了擅長(zhǎng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)、熟悉業(yè)務(wù)流程的HRD才能真正地站在公司戰(zhàn)略層去布局工作和協(xié)助業(yè)務(wù)/營(yíng)運(yùn)部門做好公司目標(biāo)管理。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

工作能力方面我就不贅述了，哪怕沒有從事過的崗位，經(jīng)過短期的磨合，也能完成的很出色。跟我一起共事的同事評(píng)價(jià)我說：比老板更追求公司利益最大化的優(yōu)秀員工。忠誠(chéng)度和人品更不用說，在原單位掌握最機(jī)密的數(shù)據(jù)，從未向任何人透露（包括工作職責(zé)不相干的同事）。對(duì)我有其他問題的話，歡迎面談！