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自我評價（案例一）

十年立志行，四載創(chuàng)業(yè)路。

經(jīng)歷過建筑、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢等行業(yè)，其企業(yè)規(guī)模幾人、幾十人、百人、乃至萬人不等，崗位也是歷經(jīng)基層、中層、高層、乃至創(chuàng)業(yè)，具備多行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的綜合運營管理經(jīng)驗。

期間，兼職“就業(yè)與指導(dǎo)培訓(xùn)”講師，同時是“成都市中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”的特約服務(wù)專家，獨立管理咨詢師、人力資源管理師、心理咨詢師，擅于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、公司制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工心理咨詢等。

自我評價（案例二）

10年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，擁有完善的人事行政管理團隊，主導(dǎo)過初創(chuàng)型企業(yè)融資（種子輪、天使輪、A輪）項目，同時在影視音樂、藝人、娛樂衍生品、電視媒體、教育培訓(xùn)及互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域均擁有一定的人脈及項目資源。

自我評價（案例三）

1.有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并有協(xié)助CEO處理公司總體運營的實操經(jīng)驗。

2.具有成熟的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠獨立設(shè)計人力資源管理的模式和流程，合理把控人力成本。

3.能夠配合公司總體戰(zhàn)略目標，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，有步驟有計劃地執(zhí)行人力資源的管理。

4.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨立設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實施。

5.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作關(guān)系。

6.能夠?qū)I(yè)化設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)，績效考核體系，福利體系，培訓(xùn)體系等。

7.熟悉教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)、品牌連鎖經(jīng)營等領(lǐng)域。

8.工作中重視對下屬的培養(yǎng)，有效實施人才梯隊計劃。

自我評價（案例四）

首先本人在某24小時便利店做了兩年的店長，對于門店的運營和銷售有著很多成熟的經(jīng)驗，并且對于門店的日常工作和對于員工的管理都有的足夠的經(jīng)驗，之后在松鶴樓做了兩年的運營督導(dǎo)的管理工作，對于酒店餐飲的管理也有豐富的經(jīng)驗,離開松鶴樓以后和幾個松鶴樓的同事創(chuàng)建了一個新的公司，從一個公司的從無到有，從一個公司3個人到線下2家水果門店的正常運營，前期從事公司的辦證、品牌搭建、LOGO設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)銷售、線下配送、營銷方案制定、網(wǎng)絡(luò)客戶維護；中期從事公司的合作談判、水果采購、門店地址篩選、第三方合作模式的確定、新店設(shè)備的采購、耗材的準備、開業(yè)方案的制定與執(zhí)行；后期從事門店的運營管理、采購管理、配送管理、開發(fā)新店、物業(yè)公關(guān)，總之參與了一個公司從無到有的全部過程和管理工作，完成了水果銷售從微商網(wǎng)絡(luò)到線下門店的轉(zhuǎn)變。