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自我評價（案例一）

從人力資源管理師到人才資本師，從人力成本到人力資本，我是企業(yè)贏利師！

一個好的平臺，給予人提供的是工作機會，但人是具有無限大潛能的同時又要背負沉重壓力的，如何讓員工工作、學習、成長......到企業(yè)效益的轉變，如何將壓力變成動力，激勵與成長至關重要。培訓不是洗腦、員工關系建設不是形式、績效考核不是過程、勞動關系也不講人性，如何激發(fā)每個人的心理潛能達到最好的目標和滿意度，是我們可以一起努力做到的。

美國麻省理工學院正念減壓導師（大量培訓實踐）、人力資源管理師（17年從業(yè)經(jīng)驗）、國家心理咨詢師二級（11年從業(yè)經(jīng)驗）。從人力資源管理到企業(yè)管理，從規(guī)范到執(zhí)行，從宣講到自愿實踐，從無序到有序、從迷茫到清晰，從無價值到積極創(chuàng)造價值......在日常工作中，以心理咨詢師為背景，在員工關系處理，員工績效考核、培訓等方面，把工作做到最好。敬業(yè)精神好，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風，喜歡接受新的挑戰(zhàn)。親和力強，有非常好的團隊精神。 性格開朗，為人爽快，勤奮好學、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

自我評價（案例二）

4年世界錘子強獨立帶團隊管理經(jīng)驗+2年大型高科技民營企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

英語口語基礎良好CET4；普通話國家二級甲等；有親和力、有良好的溝通能力和組織領導力；在團隊中始終能保持正面積極的影響力。

邏輯思維清晰，會用PDCA進行任務管理，有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長人員招聘及勞動糾紛處理，處理過多起公司勞動爭議案件并且取得良好成效。

自我評價（案例三）

1. 5年人力資源管理經(jīng)驗，6年公文寫作經(jīng)驗。

2. 熟練掌握組織架構設計、薪酬福利體系構建、勞動關系管理、五險一金等理論知識和實踐操作，熟悉勞動合同法和勞動合同續(xù)簽、解除、終止等流程。

3. 熟悉機關公文運轉流程，擅長公文寫作，由一把手親自選調至新組建部門，承擔單位改革重要文件起草和新媒體宣傳工作；被點名借調上級單位國家標準委，督促落實國務院重要改革任務。

4. 工作積極主動，責任心強，執(zhí)行力強，學習能力、適應性強，具有團隊合作精神和良好的溝通協(xié)調能力，遇到問題能夠積極尋求解決方案，具備獨立解決問題的能力。

自我評價（案例四）

誠實、穩(wěn)重、勤奮、積極上進，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。