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自我評(píng)價(jià)（案例一）

Nearly 8years experience on HR function, including 8 months doing the recruiting in Tonghe Headhunting and 7years experience as an HR in retail industry. Familiar with 5 molders in HR field: recruiting, training, company culture, performance evaluation, work relationship.

Open mind, fast learner approachable person with positive attitude and result-oriented, detail focus, effectiveness focus, well organizing ability, activity planning ability as well as strong team spirit.

自我評(píng)價(jià)（案例二）

1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)及人力資源管理理念，具有一定的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和人力資源開(kāi)發(fā)；

2、有較強(qiáng)的組織溝通邏輯思維能力，為人真誠(chéng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

3、了解財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)，善于數(shù)據(jù)及成本分析

4、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及進(jìn)取心

自我評(píng)價(jià)（案例三）

性格開(kāi)朗樂(lè)觀，自信有活力，待人熱情、真誠(chéng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)。表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有很好的適應(yīng)能力。愛(ài)好廣泛,注重實(shí)踐創(chuàng)新,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，穩(wěn)定性較強(qiáng)。人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較足。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

本人精通現(xiàn)代企業(yè)行政人力資源管理并具有深厚的行政人力資源管理理論；10年以上的行政人力資源管理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念挖掘和培養(yǎng)公司員工的凝聚力、創(chuàng)造力、自律能力；精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理、制定出適應(yīng)本企業(yè)的政策吸引優(yōu)秀人才加盟、策劃培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才、制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才；具有實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的工作作風(fēng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé).好學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)責(zé)任、有較強(qiáng)的精力投入工作、富有工作激情、樂(lè)業(yè)敬業(yè)；具備建立執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略、人力資源體系、行政工作體系的資深人力資源/行政管理型人才，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，為人正直誠(chéng)懇，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。