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自我評價(jià)（案例一）

1．人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人職稱。二十二年工作經(jīng)驗(yàn)；上市公司及大型企業(yè)十二年人力資源高管職位，四年HR經(jīng)理及總經(jīng)理特助職位，六年制造課長職位。

2．精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等各個(gè)模塊，特別是薪酬管理與績效考核體系設(shè)計(jì)，更有多年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3．能獨(dú)立編制及建立公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度；

4．能根據(jù)公司經(jīng)營管理戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整人力資源戰(zhàn)略，并進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃；

5．熟SA8000，有多次應(yīng)對大客戶驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)；

6．精通勞動法，能有效規(guī)避公司人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)；

7．豐富的食堂、宿舍、車輛、廠建、工廠安全及固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

8． 擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)、成本控制、精細(xì)化管理；

9．具ISO9000及ISO14001內(nèi)審員資格；

10．著有《人才流失的應(yīng)對策略》、《我國中小型企業(yè)績效管理中存在的問題及對策》、《論戰(zhàn)略人力資源管理》等文章；

自我評價(jià)（案例二）

能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)政策，制定公司培訓(xùn)流程，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)執(zhí)行并對培訓(xùn)結(jié)果稽核檢討。不斷學(xué)習(xí)人資六大模塊和優(yōu)秀的人力資源管理理念，能夠發(fā)現(xiàn)人資策略中的問題，并提出改善意見，以便更好的發(fā)揮出人資選育用留的功效。能夠積極處理人事關(guān)系，善用周邊資源，使工作順利展開。

自我評價(jià)（案例三）

個(gè)性堅(jiān)韌，性格活潑開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勇于創(chuàng)新探索，樂于分享，喜歡與人打交道，對人對事都能抱有熱情的態(tài)度，在校通過參加社團(tuán)組織和班委工作，培養(yǎng)了一定的領(lǐng)導(dǎo)和策劃能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。在校外也經(jīng)常參與相關(guān)的兼職工作，因兼促銷工作經(jīng)驗(yàn)讓我在組織協(xié)調(diào)和活動策劃的執(zhí)行能力上得到了較大的鍛煉，培養(yǎng)獨(dú)立完成任務(wù)的能力。這些兼職給了我寶貴的經(jīng)驗(yàn)，讓我學(xué)會怎樣待人接物，明白了誠信的重要性，無論做什么事情，一定要努力，加油，用心做到最好，相信自己！

自我評價(jià)（案例四）

1、對人力資源管理各個(gè)職能模塊有一定的認(rèn)識，熟悉國家及北京市相關(guān)的政策法規(guī)；

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，業(yè)余通過了高級人力資源師、高級人力資源法務(wù)師的全部考試，掌握了專業(yè)知識，鍛煉了分析問題、解決問題及統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，培養(yǎng)了踏實(shí)細(xì)致的工作態(tài)度；

3、抗壓能力強(qiáng)，在日常工作任務(wù)重、研究生考試等同時(shí)進(jìn)行的多重壓力下很好地完成所有工作；

4、良好的人際關(guān)系處理和溝通能力，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、穩(wěn)重，有較強(qiáng)責(zé)任心、上進(jìn)心和敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，執(zhí)行力強(qiáng)。