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自我評價（案例一）

1.全程參與公司中小板（深圳A股）上市進(jìn)程。熟識人力資源六大模塊的體系建設(shè)和與之對應(yīng)的實操能力，對人力資源有系統(tǒng)認(rèn)知和實操，對人力資源和行政管理各個模塊有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實操能力；

2.資深的HR專業(yè)事務(wù)處理經(jīng)驗，對人才的選、用、育、留，規(guī)劃配置、培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與福利管理，績效考核、員工關(guān)系、以及行政工作具有嫻熟規(guī)劃與執(zhí)行技巧；

3.熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，對勞動法、合同法、保險條例、安全生產(chǎn)法有系統(tǒng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，處理過一系列的勞資糾紛。

4.能夠從全局及戰(zhàn)略角度，將HR工作助力于公司戰(zhàn)略。將能否為企業(yè)效益增值作為開展一切HR工作的出發(fā)點與績效評價的中心點；將責(zé)任心是否最強(qiáng)作為重要崗位選人的第一要素；具備打造高效團(tuán)隊與組建人才梯隊的成功經(jīng)歷；具備獨立操作和建立人力資源各類體系包括并不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織流程優(yōu)化等；具備一定的行政公關(guān)能力。

4.能夠從全局及戰(zhàn)略角度，將HR工作助力于公司戰(zhàn)略。將能否為企業(yè)效益增值作為開展一切HR工作的出發(fā)點與績效評價的中心點；將責(zé)任心是否最強(qiáng)作為重要崗位選人的第一要素；具備打造高效團(tuán)隊與組建人才梯隊的成功經(jīng)歷；具備獨立操作和建立人力資源各類體系包括并不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織流程優(yōu)化等。

自我評價（案例二）

本人做事認(rèn)真細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊協(xié)作精神，善于與人溝通交流。十年的人力資源方面經(jīng)驗使我對人力資源的各個模塊有一定的了解并在實踐操作方面掌握了一整套嚴(yán)格規(guī)范的辦事體系，加強(qiáng)了我工作的條理性及組織管理能力

自我評價（案例三）

熟練使用辦公軟件，其中在Word和Excel中能迅速地進(jìn)行文字處理、排版、編輯和制表格，熟練掌握PPT制作。熟悉人力資源管理六大模塊工作，特別擅長培訓(xùn)、員工關(guān)系、考核、社保、技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)等。

陽光、積極向上的我擁有良好的心態(tài)，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，超強(qiáng)的抗壓能力。

自我評價（案例四）

1、通過10年人力資源工作的沉淀，人力資源管理師、培訓(xùn)師、管理咨詢的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對人力資源管理系統(tǒng)有深厚功底，同時擁有人力資源各大模塊豐富的實操經(jīng)驗。

2、豐富的企業(yè)經(jīng)歷使我熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)體系為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的績效管理制度為企業(yè)提高效益，降低成本，留住優(yōu)秀人才。

3、富有工作激情、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)責(zé)任、有較強(qiáng)的精力投入工作。

4、重視員工關(guān)系的管理及企業(yè)文化的建立和完善，具有豐富處理勞資糾紛的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾被企業(yè)授予特別委托全權(quán)處理相關(guān)勞資案件數(shù)十起。