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自我評價（案例一）

“聰明，學習能力快，做事細致，積極主動”— 公司領導對我的評價

擅長供應商管理及建店體系，熟悉經銷商及門店運營。市場活動經驗豐富。溝通協(xié)調能力佳，學習欲望強，肯干?！?自我評價

優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，大學英語六級，商務英語高級證書

熟練操作SAP系統(tǒng)，優(yōu)秀的WORD，EXCEL及PPT能力

自我評價（案例二）

1、五年人力資源工作經驗，其中2年美資大型輪胎制造企業(yè)（Cooper Tire）招聘工作經驗，3年內資研發(fā)驅動型制藥企業(yè)（綠葉制藥，Luye Pharma）HRBP工作經驗，工作內容主要是招聘和員工關系；

2、勝任招聘及員工關系管理相關工作；

3、五年招聘工作中，招聘到崗率均達92%以上，名列集團公司各單元前列；

4、擅長利用各種招聘渠道來促成招聘目標的快速達成。熟練掌握社交網絡招聘（Linkedin等）、移動招聘、如何建立有效的內部推薦機制、獵頭管理＆激勵、校園招聘、實習生計劃、校企合作招聘渠道及方式；

5、組織架構優(yōu)化＆編制管理。通過優(yōu)化招聘流程及制度，提高招聘效率；

6、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，采取預防性措施及有效溝通進行風險管控，降低員工抱怨、減少勞動糾紛。在職期間，所轄業(yè)務單元未發(fā)生一起勞動仲裁及上訴事件，所有用工風險均被有效化解；

7、具備較好的溝通表達能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，較強的抗壓能力。結果導向，終身學習者。

自我評價（案例三）

1. 統(tǒng)招2017屆華南農業(yè)大學勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生，熟悉人力資源六大模塊和最新勞動法，有一年專職實習經驗，涉及獵頭、招聘外包，企業(yè)招聘專員

2.熟悉智聯(lián)前程南方人才獵聘領英等一般企業(yè)線上招聘渠道管理，熟悉線下招聘會的聯(lián)系、宣傳、布展、現場招聘等工作

4.形象端正、舉止大方，會談及電話禮儀良好，能夠兼做主持、拓展、活動組織等

5.文筆良好，能夠撰寫公文、宣傳資料、發(fā)言稿等，國考申論67分通過筆試（個人原因未參加面試）

3.工作穩(wěn)定，吃苦耐勞，踏實可靠

英語 丨 CET4 聽說：良好 讀寫：熟練

office 丨 熟練

PS 丨 熟練

自我評價（案例四）

交際能力、領導、組織溝通能力較強，有較廣的交際圈，有很好的親和力。

善于思考，具有獨立分析、解決問題的能力。不墨守成規(guī)，創(chuàng)新能力。

有較好的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，不墨守成規(guī)，喜歡不斷地突破和挑戰(zhàn)自我。

為人誠懇，工作認真負責，態(tài)度端正，具有艱苦奮斗的精神；思想積極樂觀，理智穩(wěn)重，并生活中不缺乏激情。