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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2005-10到2009-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：寧波分公司經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：對寧波市及所轄的5個縣級市的整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)。管理培訓(xùn)好轄區(qū)工作人員。1.組織與管理寧波大區(qū)銷售團(tuán)隊，完成銷售目標(biāo)；2.招募，培訓(xùn)，考核下屬員工； 3.新機(jī)型上市的市場推廣活動；大型節(jié)假日在商圈的路演活動策劃；終端大賣場客情關(guān)系維護(hù)，價格管控，駐場促銷人員管理，KA店目標(biāo)銷量制定及追蹤業(yè)績達(dá)標(biāo)率；制定有效促銷方案提升銷量；各縣市區(qū)市場主管人員的紀(jì)律管理和業(yè)績管理等；4.與MOTOROLA手機(jī)的全國代理商，省區(qū)代理，大區(qū)代理的銷售負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)對接。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2012-12到2016-10

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：董事辦 | 所在崗位：董事長助理（分公司總經(jīng)理）

工作描述：1、負(fù)責(zé)在蒙古國籌建集團(tuán)分公司等一系列前期工作；2、負(fù)責(zé)擬定項目工作目標(biāo)和工作計劃，基建工程項目的篩選、評估；3、負(fù)責(zé)與蒙古國相關(guān)政府部門與集團(tuán)的協(xié)調(diào)工作；4、負(fù)責(zé)與大型建設(shè)企業(yè)的溝通商務(wù)及合作；5、負(fù)責(zé)掌控項目的各個環(huán)節(jié)，協(xié)助、指導(dǎo)工作；6、負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)類合同的擬定、執(zhí)行、簽署；7、陪同領(lǐng)導(dǎo)出差，參與各種項目會議、談判等商務(wù)事宜。8、負(fù)責(zé)分公司日常管理運(yùn)營。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-08到2013-07

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源 | 所在崗位：分公司人事經(jīng)理

工作描述：1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全面工作，統(tǒng)籌安排人力資源工作的推進(jìn)及管理； 2、根據(jù)總公司戰(zhàn)略和人力規(guī)劃，監(jiān)督人力資源各項體系及各項管理制度的推進(jìn)和實(shí)施，確保各項人事規(guī)章制度和管理體系的合規(guī)性；為重大人事決策提供建議和信息支持；3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算、監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，保障人力資源的合理使用；4、根據(jù)公司對績效管理要求，協(xié)助各部門績效目標(biāo)的設(shè)定，及時解決流程中出現(xiàn)的問題；確保薪酬與績效掛鉤，合理分配績效獎金，做到獎罰分別，最大限度發(fā)揮個人與團(tuán)隊激勵，使績效管理體系能夠落到實(shí)處，激勵不斷提升員工、公司業(yè)績； 5、確保薪酬福利體系的正常運(yùn)行和合規(guī)性；審核員工薪資及各種福利費(fèi)用，使薪資福利能及時準(zhǔn)確發(fā)放； 6、協(xié)調(diào)勞工關(guān)系，負(fù)責(zé)處理各種勞動爭議等人力資源日常管理工作，確保公司勞資關(guān)系穩(wěn)定；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-09到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：人力資源總監(jiān)、分公司副總經(jīng)理

工作描述：

工作描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃及落地執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源信息化建設(shè)；3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制訂及優(yōu)化、人才盤點(diǎn)計劃；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源各模板工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作；5、參與子公司的籌劃與組建，并作為主要負(fù)責(zé)人之一，對新子公司的人事、行政、信息化進(jìn)行統(tǒng)籌管理；6、負(fù)責(zé)子公司團(tuán)隊的組建和打造，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)；