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錘子簡歷品牌推廣師
人力資源行政總監(jiān)完整簡歷怎么寫
作者:君仔小編 2022/11/04 00:30:23
閱讀 133

基本信息

姓名:錘子簡歷

年齡:30歲

電話:159****1459

郵箱:781260****@qq.com

經(jīng)驗:8年

意向:人力資源行政總監(jiān)

教育背景

時間:2009-09 - 2011-07

學(xué)校:錘子簡歷大學(xué) | 專業(yè):人力資源管理 | 學(xué)歷:碩士

工作經(jīng)歷

工作時間:2002-04 - 2004-08

公司名稱:錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:人事行政經(jīng)理

工作描述:

修訂完善公司各項管理制度,員工手冊,建立員工動態(tài)檔案,幫助員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃,制定實施員工培訓(xùn)計劃,制定目標(biāo)管理與績效考核辦法,負責(zé)公司企業(yè)文化推廣,完善員工職位說明書,創(chuàng)辦企業(yè)簡報,建立員工關(guān)系管理,中高級人員招聘,人員流失率小于<百分之七,減少了招聘成本

工作時間:2004-08 - 2007-12

公司名稱:錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門: | 所在崗位:人力資源行政經(jīng)理

工作描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源行政管理戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源行政管理體系,為重大人事決策提供建議和信息支持,監(jiān)督人力資源的挖掘、儲備實施工作,確保人力資源年度計劃指標(biāo)的實現(xiàn);3、負責(zé)公司人力資源管理和行政管理的相關(guān)制度的編制,并保證制度的有效執(zhí)行;4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5、制定和修訂公司績效考核制度,負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程,報總經(jīng)理審批;6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,;7、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,做到公平公正,提高核心員工的保有率;8、編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃;9、公司員工勞動合同的簽訂與管理,負責(zé)勞動合同解除、續(xù)簽、終止等事項的辦理,處理勞資糾紛和員工投訴;10、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通,組織各類員工活動,建立和諧融洽的員工關(guān)系。11.致力于公司內(nèi)部管理,提高綜合管理水平;12.建立宣貫企業(yè)文化體系,營造快樂工作、學(xué)習(xí)型組織文化氛圍;13.統(tǒng)籌公司后勤保障工作,確保公司運營14.協(xié)調(diào)上下內(nèi)外關(guān)系;15.建立高效的人力行政團隊

個人評價

從事人力資源行政已逾十二年,2016年榮獲獵聘非凡雇主,2016智聯(lián)招聘全國最佳雇主提名獎。

2010年開始擔(dān)任部門負責(zé)人,全面負責(zé)本部門工作,對部門所轄的工作結(jié)果負責(zé);性格穩(wěn)重,心態(tài)平和,有較強的工作熱情和親和力,與往來單位、機關(guān)、部門溝通順暢;對工作認真負責(zé),細致嚴謹高效敬業(yè),具有高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和團隊精神,能有效建立團隊、管理團隊,達成工作目標(biāo);有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強的學(xué)習(xí)能力。

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