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自我評價(jià)（案例一）

從事人力資源管理工作八年，對Excel、word、PPT等辦公軟件操作非常熟悉，人力資源管理理論基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，公文寫作能力強(qiáng)，對數(shù)字非常敏感，善于人力資源制度的制定與完善，團(tuán)隊(duì)管理，人才開發(fā)，員工績效考核管理及員工能力評估，違紀(jì)違規(guī)問題員工管理及處理，員工培訓(xùn)管理等人力資源管理工作，對薪酬管理方面相對是短板。為人處事果斷不拖延，工作執(zhí)行雷厲風(fēng)行，性格直爽外向，善與他人配合處理工作事務(wù)，大局意識(shí)強(qiáng)。2008年7月大學(xué)本科畢業(yè)，2006年4月加入中國共產(chǎn)黨。本人有小型汽車駕駛能力，有C1駕照。家住盤龍城。

自我評價(jià)（案例二）

1、211、985重點(diǎn)院校人力資源科班統(tǒng)招碩士，11年人力資源工作經(jīng)歷，6年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷（最多帶過10人團(tuán)隊(duì)），4年HRBP經(jīng)歷。

2、人力資源全模塊業(yè)務(wù)能力，擅長薪酬設(shè)計(jì)，績效管理兩個(gè)模塊，直接參與過企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)全過程，直接主導(dǎo)績效方案設(shè)計(jì)，績效指標(biāo)提取、績效考核、績效反饋和改善的全閉環(huán)管理。

3、 對組織和人才發(fā)展有一定了解，會(huì)應(yīng)用各種測評工具幫助組織梳理人才（如勝任力素質(zhì)模型，太和6因素12維度，北森人才測評等）

4、熟悉北京市勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)人事政策法規(guī)，直接參與過各類勞動(dòng)爭議案件十余次，主導(dǎo)談判過員工辭退，勸退協(xié)商解除等各類勞動(dòng)關(guān)系處理。

5、經(jīng)歷過IT行業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)，曾在IT外包行業(yè)工作8年+，醫(yī)藥行業(yè)2年+，歷經(jīng)傳統(tǒng)人事像新型人力資源三支柱轉(zhuǎn)型的全過程。

6、熟悉集團(tuán)型（多業(yè)務(wù)線）企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作，有跨地域管理經(jīng)驗(yàn)。

7、敬業(yè)，投入，沒有家庭負(fù)擔(dān)，00000000000希望我們有面談和合作的機(jī)會(huì)！

自我評價(jià)（案例三）

√ 樂觀努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、真誠合作、期與公司共發(fā)展

√ 規(guī)劃制定、制度建設(shè)、流程優(yōu)化、文案擬寫、執(zhí)行管理、完善本職、協(xié)助各部、輔助高層

√ 英語專業(yè)八級；國家注冊貳級人力資源管理師。

√ 未婚未育（堅(jiān)持獨(dú)身，希望持續(xù)提升自我，以所長為公司貢獻(xiàn)，真心祝愿每對夫婦幸福長久。）

√ 畢業(yè)后上海職場奮斗至今；幼時(shí)上海新疆兩地生活；個(gè)人祖籍在孔子故里山東。

√ 喜愛閱讀。喜愛古今中外的好書。人生格言：事在人為。

√ 喜愛音樂。曾學(xué)習(xí)手風(fēng)琴、吉他，喜愛古典、爵士、流行等各類音樂。

√ 喜愛運(yùn)動(dòng)。曾參加校乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)，工作之余參加球類等運(yùn)動(dòng)，希望今后有機(jī)會(huì)參加馬拉松。

自我評價(jià)（案例四）

9年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，從其中合資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年，港資企業(yè)2年，獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn)4年，負(fù)責(zé)人事行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)3年。熟悉人力資源管理體系，擅長組織設(shè)計(jì)和招聘、培訓(xùn)。工作風(fēng)格靈活，工作秩序嚴(yán)謹(jǐn)，善于學(xué)以致用，能在應(yīng)用中嘗試去挖掘新的管理模式，并能結(jié)合三支柱和傳統(tǒng)六模塊的功能，創(chuàng)造性的應(yīng)用在部門管理和職能管理中。