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自我評價（案例一）

12年的國企工作經(jīng)驗，從事過人事行政管理，物資管理及財務(wù)管理工作。將近1年半的民營企業(yè)人事行政經(jīng)理/主管的工作經(jīng)驗。

學(xué)歷雖然不高，但自認(rèn)為各方面的知識都很全面，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，目前為止還在學(xué)習(xí)本科課程及人力資源管理課程，爭取短期內(nèi)考取證書；

1.熟讀國家勞動法等相關(guān)法律，善于績效和薪酬模塊，對于勞資處理和培訓(xùn)方面也有豐富的經(jīng)驗；

2.文筆良好，擅長公文寫作，可以獨立草擬會議發(fā)言資料，各項人事行政及財務(wù)制度；同時速記能力不錯，能夠在會議中進(jìn)行實時記錄；

3.精通辦公軟件的應(yīng)用，熟練使用EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；精通PPT報告展示制作，曾在項目工作匯報中，得到眾位領(lǐng)導(dǎo)的一致好評；

4.精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗；

5.有一定的財務(wù)管理經(jīng)驗，對于費(fèi)用預(yù)算及管理支出審核有一定的經(jīng)驗；

6.擅長策劃、組織各類文娛/商務(wù)會議活動：團(tuán)隊建設(shè)活動、員工生日會，專業(yè)技術(shù)會議組織等

自我評價（案例二）

1.近9年外企和國內(nèi)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，包含近5年人事行政管理經(jīng)驗

2.具備很強(qiáng)的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力

3.良好的會議和市場活動組織能力

4.有效的招聘管理、固定資產(chǎn)管理以及運(yùn)營成本控制

5.注重細(xì)節(jié)，思維邏輯性強(qiáng)，團(tuán)隊精神

自我評價（案例三）

個人性格開朗，政治立場堅定，在校期間擔(dān)任校學(xué)生會主席，班級團(tuán)支部書記，校學(xué)生會生活部部長，擔(dān)任校友會工作組學(xué)生處負(fù)責(zé)人。在校期間多方面提升自己的綜合能力。

工作以來認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。能夠全規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，能夠組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo);根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

根據(jù)員工業(yè)績薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本。

自我評價（案例四）

擁有10年以上大規(guī)模企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，一直致力于集團(tuán)人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。其中5年以上人力資源團(tuán)隊建設(shè)管理，7年以上薪酬設(shè)計、5年以上招聘、培訓(xùn)及績效工作。有初創(chuàng)型企業(yè)人力資源架構(gòu)搭建經(jīng)驗，具有新公司開辦的相關(guān)人事及行政經(jīng)驗。曾給予HR軟件開發(fā)團(tuán)隊提出人事作業(yè)的構(gòu)想、熟悉外商企業(yè)在中國人力戰(zhàn)略、勞動法。具有人力資源管理師三級證書，一直認(rèn)為能力勝于學(xué)歷。