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項目經驗（案例一）

項目時間：2011-08 - 2011-12

項目名稱：薪酬與績效考核改革

項目描述：

項目介紹

根據公司發(fā)展和戰(zhàn)略需要，配合公司完成轉型改革。對原有的組織架構和薪酬福利進行大幅度的調整，建立新的組織架構和薪酬福利制度。為確保公司戰(zhàn)略目標順利推進，在公司全范圍內引入績效考核，實現全員考核，激勵員工發(fā)展。

我的職責

1、配合第三方公司，進行全部員工信息摸底以及崗位分析調查等工作。

2、配合第三方公司完成新架構下所有崗位的職位說明書建立工作。

3、負責與各部門進行新的薪酬福利方案和績效考核方案溝通與推廣工作。

4、公司范圍組織對新的薪酬福利方案和績效考核方案的宣講以及相關的培訓。

5、負責上述方案落地與推行過程中的問題解決。

項目經驗（案例二）

項目時間：2015-03 - 2015-06

項目名稱：企業(yè)商學院（2015年）

項目描述：

項目介紹

搭建統(tǒng)一的學習成長平臺，為集團人才培養(yǎng)與梯隊建設保駕護航?；诩瘓F業(yè)務需求，設計如下課程。

1.課程層級：決策層、總監(jiān)層、經理層、員工層。

2.課程類型：將才類課程（面向中高層，外部引進為主）、通用類課程（面向一般經理人，外部引進與自主開發(fā)并舉）、匠人類課程（面向技術類人才，自主開發(fā)為主）。

我的職責

人力資源團隊負責商學院課程體系、講師體系、教學體系、評估體系、保障體系的全程策劃與設計。

項目經驗（案例三）

項目時間：2014-10 - 2014-12

項目名稱：校園招聘

項目描述：

項目介紹

招聘團隊：6人

招聘人數：40人

校招地點：全國部分地區(qū)高校

校招目的：此項目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質的未來管理人才，通過6個月的強化培訓使其迅速成長,成為公司的中層管理干部或骨干員工。

我的職責

1、負責草擬2015年公司校園招聘計劃方案；

2、參與校園招聘計劃的修改與實施，協助進行校園宣講、篩選簡歷、組織學生面試等。擔當過宣講者、面試官、組織者等角色，熟悉整個校園招聘實施流程。

項目經驗（案例四）

項目時間：2014-12 - 2015-12

項目名稱：SYN企業(yè)四級安全認證

項目描述：

項目介紹

根據開發(fā)區(qū)2015年度要求對企業(yè)內生物制藥公司進行安全四級（ABCD）評定

我的職責

1、制定SYN公司企業(yè)安全文件；

2、現場材料及巡查材料制定、準備老師審查；

3、根據初次審查結果安排公司進行整改；

4、通過四級評定。