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自我評價（案例一）

1、10年+人力資源管理經(jīng)驗，在企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘配置，編制規(guī)劃，流程制度，培訓及企業(yè)文化等方面有卓越表現(xiàn)；

2、8年以上團隊管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

3、具備戰(zhàn)略思考能力，結果導向，自我驅動力強；

4、注重高效的團隊合作、樂于新人培養(yǎng)，具有豐富的人才渠道開發(fā)經(jīng)驗；

5、善于協(xié)調、整合可利用資源；優(yōu)秀的語言、文字組織能力及表達能力；

6、形象氣質佳，性格開朗，處事干練，責任心強，為人正直，抗壓力及執(zhí)行力強。

自我評價（案例二）

1、世界500強企業(yè)11年客戶關系管理經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗！

2、團隊管理5年的實踐經(jīng)驗，出色的帶領團隊成員完成團隊目標并且不斷培訓和幫助團隊成員提高專業(yè)能力！

3、出色的課程設計和開發(fā)能力、培訓實施能力、演講能力。開發(fā)的系統(tǒng)課程包括《米其林認證零售商課程》，《卓越銷售員養(yǎng)成》，《中層領導力》！

4、AACTP認證講師，出色的課堂把控和具有感染力的授課技巧！核心課程包括：《TTT》，《卓越團隊管理》，《卓越項目管理》，《中層領導的“三輔”》,《卓越銷售員養(yǎng)成系列課程》，《溝通技巧》，《時間與目標管理》！、

5、出色的職場溝通能力和親和力，積極的工作態(tài)度和熱情！

自我評價（案例三）

1. 影城十多年運營經(jīng)驗，在臺灣及大陸都有影院體系工作經(jīng)驗。對于影院運營、市場分析、排片決策，

人事招聘，招商合作，第三方通路開展，院線多元合作，預算控制、均可提出決策執(zhí)行。

2. 重視人員訓練的重要性，完善的訓練制度將提升員工對于公司認同度及向心力，進而提升整體素質以

及提升服務水平。也可以達到員工對于工作的熱忱提升，穩(wěn)定人才降低流失率，穩(wěn)定公司擴張規(guī)模。

3. SOP的制定及修改，針對公司發(fā)展狀況做不同職能上的評定及衡量，達到各崗位的職位發(fā)展及獎懲

分明。避免各崗位員工有不法情事發(fā)生，發(fā)現(xiàn)人員狀況將立即處理。

4. 大客戶端的需求提升，針對不同客戶做出多樣化銷售，提升公司非票業(yè)務收入，達到多樣化收入提升。

5. 抗壓，熱忱工作，工作成就感將是提升自己對于工作內容的重要部份，積極達到目標及帶領團隊

將是我的做事方式。沒有達不到的目標，只有認不認真做事的態(tài)度。

自我評價（案例四）

1、從事人力資源工作6年，熟悉招聘、培訓、員工關系等各個模塊。

2、熟悉常規(guī)招聘，對高、中、低端崗位都有操作經(jīng)驗，能夠運用不同的方式匹配合適人選。

3、熟悉企業(yè)培訓工作，能夠根據(jù)實際情建立適宜的培訓體系，定制培訓計劃，并完成培訓的開展及效果評估與改進。

4、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習理解能力及團隊協(xié)作意識，能熟練操作各類現(xiàn)代辦公軟件。

5、責任心強、個性成熟、有親和力，性格開朗、樂觀積極。