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自我評價（案例一）

1、從事二十多年以上大型企業(yè)管理工作，熟悉企業(yè)整體運作，于人力資源及行政管理具較豐富的實際操作經(jīng)驗。

2、具良好的語言及文字表達(dá)能力，善于擬訂各種管理制度。

3.良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，能策劃、組織各類文體活動和商務(wù)會議。

4.良好的親和力，善于處理員工關(guān)系。

5.熟悉政府相關(guān)部門運作，良好的公關(guān)外聯(lián)能力。

6.高度敬業(yè)，原則性強，具良好的抗壓能力。

7.處事果斷，雷厲風(fēng)行，善于處理突發(fā)事件。

自我評價（案例二）

1、本科以上學(xué)歷，20年以上工作經(jīng)驗；

2、具備經(jīng)濟(jì)師、物流管理師、高級經(jīng)營師、高級人力資源管理師證；

3、具備戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、流程再造、集團(tuán)化管控等管理思維； 進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計研究工作，定期分析評估組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)的合理性；核定編制；編寫修訂各部門崗位職責(zé)及崗位說明書；對關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行甄選、評估、發(fā)展、任免等工作的組織與落實；熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式，熟悉制造業(yè)企業(yè)各部門的工作流程；

4、在中國500強年產(chǎn)值在100億以上，幾萬名員工的大型集團(tuán)性企業(yè)擔(dān)任過處長以上職位； 擔(dān)任過英國獨資企業(yè)、500強企業(yè)，國有現(xiàn)代物流企業(yè)、民營企業(yè)集團(tuán)的高管。

5、具有超強的工作責(zé)任意識和敬業(yè)精神，冷靜的思維，開闊的視野，高超的溝通，清晰的表達(dá)，具有較高的素質(zhì),，極大的工作熱情，能承受巨大的壓力。

6、目前在房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)，擔(dān)任副總經(jīng)理級別領(lǐng)導(dǎo)，分管戰(zhàn)略發(fā)展部、行政人事后勤部、財務(wù)計劃部、營銷招商部及物業(yè)總公司。

自我評價（案例三）

1、熟悉國家勞動合同法、仲裁法規(guī)、公司法規(guī)以及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、行政等方面的法律法規(guī)及政策；

2、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；

3、熟練掌握人力資源各模塊方案設(shè)計、計劃制定、組織實施等全部流程制作的管控運作；

4、備具企業(yè)大型活動的方案策劃、預(yù)算控制及企業(yè)行政工作的全盤統(tǒng)籌能力；

5、具備良好的時間與數(shù)字觀念，具有十年以上的行政、人事統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，擁有C1駕駛執(zhí)照；

6、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式并備備多年的企業(yè)變革及企業(yè)信息化建設(shè)、實施、推廣等經(jīng)驗；

7、本人性格親和力強、具備寬容、積極、適應(yīng)較強工作壓力的能力；

自我評價（案例四）

具有將近20年的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理背景/經(jīng)驗；有外資上市公司、大型民營上市公司、大型集團(tuán)企業(yè)的工作經(jīng)歷， 有豐富的帶隊經(jīng)驗，能夠有效地指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬；

善于學(xué)習(xí)，及時洞悉人力資源最新最前沿知識，熟悉組織規(guī)劃、人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等流程和各個環(huán)節(jié)的實際操作落地，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

熟悉國家及地方各項勞動人事法規(guī)政策；

思維敏捷，全局性強，具有較好的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具有較強的親和力和號召力及團(tuán)隊合作能力；

對企業(yè)和本職崗位有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠理性踏實的處理問題。