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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例一）

項(xiàng)目時(shí)間：2015-06 - 2017-03

項(xiàng)目名稱：人力資源優(yōu)化

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

依照武鋼集團(tuán)人員優(yōu)化政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定已協(xié)商解約為主的人員優(yōu)化方案，制定協(xié)商解約相關(guān)政策。嚴(yán)格按照相關(guān)政策與職工積極協(xié)商溝通，達(dá)成一致，共協(xié)商解約1000余人，勞動(dòng)糾紛為零。

我的職責(zé)

1、制定人力資源優(yōu)化方案，人員分流穩(wěn)定方案。

2、與優(yōu)化人員進(jìn)行協(xié)商，通過協(xié)商解約與在崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、辦理協(xié)商人員離職后續(xù)工作。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例二）

項(xiàng)目時(shí)間：2016-10 - 2017-03

項(xiàng)目名稱：天威公司：四家分公司重組，建立HR三支柱體系

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

天威集團(tuán)四家分公司因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行整合、合并（飛馬、天威泛凌、創(chuàng)譽(yù)公司、泛凌電商公司），重組HR三支柱體系。

我的職責(zé)

本人主要負(fù)責(zé)除飛馬公司外其余三家公司的整合、合并，協(xié)助總監(jiān)&高級(jí)經(jīng)理搭建HRSSC平臺(tái)，負(fù)責(zé)三家公司的人事模塊業(yè)務(wù)流程梳理并重新設(shè)計(jì)、新流程運(yùn)行問題解決；以及新舊HR G3系統(tǒng)信息的整合、導(dǎo)入、實(shí)施工作。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例三）

項(xiàng)目時(shí)間：2014-10 - 2014-12

項(xiàng)目名稱：永泰地產(chǎn)“六大事業(yè)部”聯(lián)動(dòng)造勢(shì)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

“53515”戰(zhàn)略中，哈爾濱市永泰城是戰(zhàn)略的第一個(gè)城市綜合體，我負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各大事業(yè)部之間的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，將各大事業(yè)部的重點(diǎn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)匯總至物業(yè)分總處，與各大事業(yè)部協(xié)調(diào)整體推銷哈爾濱永泰城。全方位立體化的對(duì)永泰城進(jìn)行整體包裝營銷。促進(jìn)了地產(chǎn)的銷售與大商業(yè)的知名度的打造。在永泰城五地塊整體入住前，成功的組織了哈爾濱永泰城的第一屆“泰客會(huì)”成功的將北京博安物業(yè)推廣到哈爾濱市場(chǎng)。

我的職責(zé)

哈爾濱地區(qū)物業(yè)板塊項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例四）

項(xiàng)目時(shí)間：2009-09 - 2009-12

項(xiàng)目名稱：Sql+Vb公司考勤系統(tǒng) | 項(xiàng)目工具：Software Environment

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)辦法，以Microsoft公司的可視開發(fā)環(huán)境 Visual Basic6.0 作為主要開發(fā)工具，使用SQL server作為關(guān)系數(shù)據(jù)庫，并為VB編程語言中采用ADO數(shù)據(jù)庫編程模型，配合功能強(qiáng)大的SQL查詢語言實(shí)現(xiàn)建立關(guān)系數(shù)據(jù)庫，訪問數(shù)據(jù)庫，對(duì)數(shù)據(jù)庫的更新，較好地實(shí)現(xiàn)了預(yù)定的需求功能。本系統(tǒng)主要為基本信息、考勤、統(tǒng)計(jì)查詢及用戶管理模塊，使不同權(quán)限的用戶實(shí)現(xiàn)不同級(jí)別的增加、刪除操作，同時(shí)還提供了各種特殊情況下的考勤方式并且對(duì)操作人員的誤操作進(jìn)行提示。使用者可以對(duì)工作人員每天每月每年的考勤信息做查詢并且應(yīng)用。

我的職責(zé)

作為本項(xiàng)目組的組長，我負(fù)責(zé)分配開發(fā)任務(wù)以及將各項(xiàng)任務(wù)整合的職責(zé)。并且要負(fù)責(zé)各個(gè)模塊的進(jìn)度能夠大體保持一致。