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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30歲

電話：159****4628

郵箱：850925****@qq.com

經驗：8年

意向：人資總監(jiān)

教育背景

時間：1998-09 - 2001-07

學校：錘子簡歷財經大學 | 專業(yè)：財務管理 | 學歷：大專

工作經歷

工作時間：2000-08 - 2003-07

公司名稱：錘子簡歷網絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事經理

工作描述：

1、負責公司內部行政管理和日常事務；制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；協助總經理搞好各部門之間的綜合協調；監(jiān)督公司規(guī)章制度的落實情況，保證上情下達和下情上報；負責公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2、建立健全公司人力資源管理制度，組織開展員工招聘和配置、培訓和發(fā)展、激勵和約束等工作。

3、全面負責公司企業(yè)文化建設工作，建立暢通的溝通渠道。

4、負責公司對外聯絡、法務事務及宣傳工作；

工作時間：2010-03 - 2015-02

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事總監(jiān)

工作描述：

負責行政、人事、外聯和項目申報工作（產學研項目、創(chuàng)新基金項目、知識產權項目、安全生產項目、工程中心項目、高新技術企業(yè)項目等）

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；2、負責建立順暢的溝通渠道和有效的晉升、激勵和用人機制。3、內部組織管理建設；4、完成了公司的員工手冊編制和各項管理制度，制定了考核標準和完善了薪資福利制度并跟蹤運行情況；5、全面組織檢查各項紀律，組織并規(guī)范好消防安全工作。6、控制人力資源管理費用；7、公司高層人員的績效考核和選拔；

個人評價

人力資源管理：能夠以高標準化，規(guī)范化，流程化管理，能夠獨立完成企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，獨立完成企業(yè)績效考核、薪酬管理的體系建設并有效實施，行之有效的控制人力成本，人才流失，并能夠通過績效考核、崗位勝任力評估、干部管理等有效手段，完成企業(yè)在人才選、用、留、育方面工作。研究并開發(fā)（HRBP）工作，最大化利用人力資源管理全方面支持業(yè)務板塊工作

行政管理：能夠調動員工的工作積極性與熱情度，使瑣碎行政工作變?yōu)橛袟l理有建設性工作。加強部門與部門之間的合作關系，服務企業(yè)推動企業(yè)發(fā)展。建設、監(jiān)督6S管理體系，帶動企業(yè)全員節(jié)能降耗，降低各項行政費用支出，以增效益減經費為目的，創(chuàng)造良好的行政服務部門

其他方面：在14年的工作期間為提高個人工作價值自2009年開始接觸戰(zhàn)略管理體系建設工作。成功的完成了上市企業(yè)內部管理體系建設工作，成功的完成了企業(yè)ERP及OA信息化辦公管理體系。本人能夠組織企業(yè)內部人員進行管理診斷,將存在的管理漏洞能夠及時控制與解決。根據企業(yè)本身特點及戰(zhàn)略要求可以重新制定法人治理結構、薪酬管理體系建設、績效考核體系制定、制度與流程梳理、崗位權責、標準作業(yè)指導書、股權分配，股權激勵等