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人力資源主管崗位項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫
作者:君仔小編 2022/11/05 00:45:25
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項(xiàng)目經(jīng)歷(案例一)

項(xiàng)目時(shí)間:2017-05到2016-10

項(xiàng)目名稱:貴陽店開業(yè)籌備

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

1.通過電話形式了解當(dāng)?shù)匦劫Y水平,制定各崗位相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn);

2.根據(jù)門店?duì)I業(yè)面積制定符合實(shí)際情況的各崗位需要員工數(shù);

3.趕赴當(dāng)?shù)亻_展招聘工作,通過58、前程、智聯(lián)等平臺(tái)搜集相應(yīng)人才;

4.員工入職后人員培訓(xùn)工作;

5.1個(gè)月時(shí)間招聘員工總數(shù)33人,截止7月底員工流失率不超過20%。

我的職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)歷(案例二)

項(xiàng)目時(shí)間:2016-08到2016-10

項(xiàng)目名稱:qq炫舞項(xiàng)目組外包

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

實(shí)習(xí)第一家公司是一家游戲外包公司,通過根據(jù)總監(jiān)一起出去洽談研發(fā)項(xiàng)目確立了外包項(xiàng)目。利用公司提供的渠道,和自己的人脈關(guān)系,在最短的時(shí)間內(nèi)找到了公司認(rèn)可的技術(shù)性崗位的人才,包括游戲建模師,游戲貼圖師,游戲原畫師,u3d工程師,coco2dx工程師,游戲策劃師,等等。保證了公司的人力正常運(yùn)行,到達(dá)約定日期順利交活,保證了公司內(nèi)資金正常流動(dòng)。

我的職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)歷(案例三)

項(xiàng)目時(shí)間:2015-07到2016-10

項(xiàng)目名稱:編寫《勞動(dòng)合同管理制度》

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,編寫《勞動(dòng)合同管理制度》,規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除和終止的相關(guān)內(nèi)容,經(jīng)反復(fù)修改最終成稿,并在公司內(nèi)部予以實(shí)施。

我的職責(zé)

1、搜集資料,查詢有關(guān)勞動(dòng)合同制定的相關(guān)法律法規(guī)

2、羅列《勞動(dòng)合同管理制度》的框架

3、編寫《勞動(dòng)合同管理制度》

4、召開部門會(huì)議研討《勞動(dòng)合同管理制度》

5、修改《勞動(dòng)合同管理制度》

6、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽《勞動(dòng)合同管理制度》

7、公司公示并實(shí)施《勞動(dòng)合同管理制度》

項(xiàng)目經(jīng)歷(案例四)

項(xiàng)目時(shí)間:2016-06到2016-10

項(xiàng)目名稱:年度公積金基數(shù)調(diào)整

項(xiàng)目描述:

項(xiàng)目介紹

每年7月份,蘇州公積金中心會(huì)發(fā)布當(dāng)年最低的公積金繳納基數(shù),我司根據(jù)上調(diào)比例,針對(duì)公司不同職等職員的公積金基數(shù)做相應(yīng)調(diào)整,調(diào)整的幅度和比例,不但參照員工的綜合薪資還會(huì)向周邊同行業(yè)了解情況,做到對(duì)內(nèi)能進(jìn)行成本管控,對(duì)外相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)力。

PS:社保基數(shù)調(diào)整參照同樣方法

我的職責(zé)

實(shí)時(shí)關(guān)注公積金調(diào)整的動(dòng)態(tài);

掌握公積金繳納人數(shù)及單位承擔(dān)成本,預(yù)估調(diào)整后費(fèi)用增加額度;

進(jìn)行系統(tǒng)面調(diào)整作業(yè)及后期再核對(duì)。

PS:社?;鶖?shù)調(diào)整參照同樣方法

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