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自我評價（案例一）

自我介紹：

本人性格開朗，成熟穩(wěn)重，具有較強的適應(yīng)能力。工作注重時效，執(zhí)行力強，善于溝通，具有較好的親和力和語言表達能力。對一些突發(fā)事件具有快速處理及反應(yīng)能力。曾在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)工作過，有獨立創(chuàng)建企業(yè)構(gòu)架、組織團隊及獨立帶團隊的能力。

獲得證書：

人力資源管理師 一級；人力資源管理師 三級；會計人員從業(yè)證書；全國英語等級考試 三級

自我評價（案例二）

知識層面：

1、四年大學(xué)的人力資源管理的專業(yè)訓(xùn)練，掌握了現(xiàn)代人力資源管理的精髓，熟悉人力資源管理理論。

2、十年世界500強外資企業(yè)及大型股份制企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和具備實戰(zhàn)基礎(chǔ)。

技能層面：

1、熟悉人力資源戰(zhàn)略制定、內(nèi)部流程優(yōu)化與管理、崗位評估與人員配置。尤其擅長薪酬體系建設(shè)、招聘管理、績效體系搭建、激勵管理等。

2、能結(jié)合企業(yè)實際及發(fā)展目標，制定切實可行戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃并搭建相應(yīng)的人力資源管理平臺。

3、熟練運用相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)避用工風險，并有多項成功實踐案例。

4、具有人力資源成本控制及人均工效提升經(jīng)驗。

素質(zhì)層面

1、勤于思考、慮事周密、善于創(chuàng)新、工作追求務(wù)實、溝通協(xié)調(diào)能力佳。

2、團隊管理及建設(shè)能力好，對下屬培養(yǎng)擅長“教練式”培養(yǎng)。

其它：

1、《中國人力資源開發(fā)網(wǎng)》榮譽主編，HR3000強成員；

2、雜志刊發(fā)文章：1) 《基于行為能力的面試技術(shù)》（人力資源，第339期）;2) 績效管理之殤(人力資源，第342期)；3、《診治績效管理“毒瘤”》（HR經(jīng)理人，2012年7月）

自我評價（案例三）

管理技能方面：1、有一定領(lǐng)導(dǎo)和組織能力；2、在公司制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、文案處理方面有特長；3、在分析顧客需求，處理顧客意見和投訴方面有豐富經(jīng)驗。

技術(shù)技能方面：具備規(guī)劃建設(shè)ERP、OA等企業(yè)信息化系統(tǒng)的能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)軟硬件系統(tǒng)以及部分編程語言，熟練使用PS、AxureRP、Mindjet等工具。 獲得網(wǎng)絡(luò)工程師（中級）、系統(tǒng)項目管理師（高級）證書。

綜合評價：不甘平庸，思維嚴謹，勇于創(chuàng)新。做事既具有整體戰(zhàn)略思維，又具備落地的能力。

自我評價（案例四）

1、具有14年人力資源工作經(jīng)驗，其中10年以上商業(yè)地產(chǎn)綜合體、房地產(chǎn)投資、地產(chǎn)基金、金融等外企及上市公司人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗（有項目、區(qū)域、集團總部人力及行政管理經(jīng)驗）；

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略思維，熟悉并了解大型企業(yè)人力資源管理模式；

3、有公司籌建（含行政方面）、組建團隊、公司組織變革、戰(zhàn)略調(diào)整、薪酬體系搭建、績效考核等經(jīng)驗；

4、對人力資源管理的各個模塊均有較深切的體驗和感悟，對具體人事操作有豐富的實踐；

5、本人具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力；

6、工作敬業(yè)、踏實、細致、有擔當，有較強的親和力和協(xié)作意識；

7、有較強的人力成本管控意識，多年來與勞動人事部門有著良好的合作關(guān)系；