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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：33

電話：139****1749

郵箱：25822500@qq.com

經(jīng)驗：6年

意向：人力資源管理

教育背景

時間：2013-09到2016-06

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：碩士

時間：2009-09到2013-06

學(xué)校：錘子簡歷財經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：日語 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2015-11到2016-07

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源管理培訓(xùn)生

工作描述：

基礎(chǔ)人事：新員工入職流程辦理/EHR系統(tǒng)更新/經(jīng)營公司高管檔案整理/人力資源會議及沙龍活動/集團(tuán)人事月報表；

績效考核：經(jīng)營目標(biāo)及高管任期考核/經(jīng)營公司全面管理審計；

人才工作：總經(jīng)理崗位勝任力模型構(gòu)建/經(jīng)營公司人才管理專項審計/集團(tuán)人才庫管理；

培訓(xùn)：集團(tuán)初級和中級領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)/集團(tuán)總部內(nèi)部培訓(xùn)支持/領(lǐng)導(dǎo)力測評體系的構(gòu)建；

課題研究：經(jīng)營公司寬帶薪酬體系設(shè)計/績效考核和激勵方案設(shè)計/職業(yè)序列發(fā)展路徑設(shè)計/《互聯(lián)網(wǎng)時代下的組織變革和內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的搭建》。

工作時間：2010-09到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：外包客戶管理部 | 所在崗位：人事主管（人力資源管理相關(guān)）

工作描述：

獨立負(fù)責(zé)公司外包業(yè)務(wù)中幾大重點外包客戶的人力資源管理工作，如成都電信，四川通信服務(wù)有限公司，以及以上單位所屬的四川省內(nèi)6個市州分公司，總服務(wù)人數(shù)1000人以上。

1.完成公司與客戶單位的年度服務(wù)協(xié)議的擬定與續(xù)簽，其中包括服務(wù)費的洽談，協(xié)議事項的確定，年度人力資源成本預(yù)算與核算等。

2.根據(jù)勞動法以及國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，指導(dǎo)客戶單位勞動合同的簽訂，變更，終止。

3.落實公司各項人力資源管理制度在項目的實施執(zhí)行，根據(jù)公司文件、領(lǐng)導(dǎo)安排結(jié)合項目部起草擬定項目部人力資源管理相關(guān)制度。

4.負(fù)責(zé)員工入職合同簽訂、人員調(diào)動、退休管理、年度健康體檢等日常員工管理工作的落實執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，離職面談，外包員工勞動關(guān)系爭議的處理。

5.負(fù)責(zé)職工年度社保繳費基數(shù)統(tǒng)計及申報，員工的社保費用核算、繳納。社保政策貫徹宣傳，辦理工傷保險報銷，醫(yī)療、生育保險等待遇享受。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬管理辦法的修訂、日常每月員工薪酬核算、薪酬統(tǒng)計及人員成本預(yù)估。

7.根據(jù)各客戶的培訓(xùn)需求聯(lián)系培訓(xùn)公司及計劃組織員工參加培訓(xùn)企業(yè)，參與培訓(xùn)項目的統(tǒng)籌與事務(wù)安排，培訓(xùn)效果的評估與反饋，培訓(xùn)費用的審核及報銷管理。

個人評價

在學(xué)習(xí)上，積極上進(jìn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)排名前30%。

在工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人樂觀大方,待人誠懇，有著良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。通過在學(xué)生會等的實踐，鍛煉了自己一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，擅長與人溝通交流，協(xié)調(diào)工作。