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自我評價（案例一）

在港資、美資、新加坡資及日資、民營汽車零部件（五金、注塑改裝車配件、零部件，汽車應急工具，真皮座椅套，兒童安全座椅等汽車飾品）十多年的管理經(jīng)驗，個性是做事積極，有耐心，有決斷力，判斷敏捷，善于解決問題，嚴格執(zhí)行規(guī)定，公平對待員工，喜歡以身作則，善于領(lǐng)導統(tǒng)御，工作要求完美而迅速，永不服輸，堅持原則、卻能接受正確的意見。我的精力與工作精神，仍然積極旺盛，做起事情來，一定要完成了，才肯罷休。

對于企業(yè)內(nèi)部的營銷管理，生產(chǎn)管理，品質(zhì)管理，財務管理，人事管理等方面之全方位的管理，已掌握了運籌帷幄之技能．

組織.管理能力強,溝通協(xié)調(diào)能力強.懂7S及ISO9001及TS16949體系的運作.有良好的品質(zhì)意識及職業(yè)道德,性格獨立,處事果斷.講原則.

自我評價（案例二）

1、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理理念，具有豐富的理論體系和知識儲量，15年以上世界500強、歐美上市企業(yè)、擬上市企業(yè)及多元化業(yè)務集團人力資源管控工作經(jīng)驗，其中8年以上人力資源全盤統(tǒng)籌及實戰(zhàn)經(jīng)歷；

2、擅長人力資源的多區(qū)域、跨行業(yè)快速布局及企業(yè)投資、兼并、收購、控股、重組等前后規(guī)模及戰(zhàn)略化人力資本運作，著重精通管理人力資源、行政、企業(yè)信息化建設(shè)、法律事務、公共關(guān)系等職能業(yè)務；

3、熟悉股權(quán)及期權(quán)激勵、員工持股計劃、PE/VC及IPO上市流程操作，結(jié)合深度勝任力素質(zhì)模型的分析建立薪酬、績效及福利體系，達成對員工的中長期激勵；

4、掌握多元化集團公司人力資源管控及運作要點，結(jié)合行業(yè)發(fā)展特性制定戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，并落實招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等各子模塊工作業(yè)務；

5、對影響企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略、政策、制度、體系、流程、指標、激勵、文化等管理要素有深刻的個人認知，對處于創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展、成熟等不同階段的企業(yè)人力資源的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指揮、控制均有深刻體會；

6、快速的學習及純熟的英語應用能力，很強的適應性和壓力承擔能力，集拓展型、戰(zhàn)略型及專家型素質(zhì)為一體，極強的互聯(lián)網(wǎng)+思維及O2O電商認知，具有樂觀、務實、嚴謹、高效的工作風格。

自我評價（案例三）

雖然有著碩士文憑和四年的工作經(jīng)驗，但是我有一顆隨時歸零的心態(tài)，我相信學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。本人親和力強，人緣佳，做事認真負責，多年的象牙塔生活以及工作經(jīng)歷已然培養(yǎng)了自己成為一名優(yōu)秀員工所必備的綜合素質(zhì)。在睿泰集團40多名新進員工中被評為“年度最佳新人獎”，領(lǐng)導評價我為“在公司里領(lǐng)導和員工都比較喜歡的那種人”，也是對我做人做事的一種認可！

自我評價（案例四）

本人步入職場已10余年，不僅有豐富的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗還有近3年的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，不僅有HRD管理經(jīng)驗也有HRBP業(yè)務實踐經(jīng)驗，對人力資源的實踐與管理均有很深的理解。本人擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、薪酬與績效體系設(shè)計、團隊組建、員工關(guān)系等。

尊重他人，擅長交流，樂于合作，有好的團隊精神；執(zhí)行能力強，工作細致，對完成工作任務具有不怕吃苦的態(tài)度；做事有條理有計劃，能夠把握大局、注重細節(jié)、控制過程；學習能力強，善于尋找各種方法提高工作效率。

為人真摯誠懇、適應能力強，開朗、樂觀，具有積極向上、勇于承擔的職業(yè)精神！

愛好音樂、文學、網(wǎng)絡(luò)；喜愛野營、登山等戶外運動。