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基本信息
姓名:錘子簡歷
年齡:33
電話:139****1749
郵箱:25822500@qq.com
經(jīng)驗(yàn):6年
意向:人力資源管理
教育背景
時(shí)間:2013-09到2016-06
學(xué)校:錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè):人力資源管理 | 學(xué)歷:碩士
時(shí)間:2009-09到2013-06
學(xué)校:錘子簡歷財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè):日語 | 學(xué)歷:本科
工作經(jīng)歷
工作時(shí)間:2015-11到2016-07
公司名稱:錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門:人力資源部 | 所在崗位:人力資源管理培訓(xùn)生
工作描述:
基礎(chǔ)人事:新員工入職流程辦理/EHR系統(tǒng)更新/經(jīng)營公司高管檔案整理/人力資源會(huì)議及沙龍活動(dòng)/集團(tuán)人事月報(bào)表;
績效考核:經(jīng)營目標(biāo)及高管任期考核/經(jīng)營公司全面管理審計(jì);
人才工作:總經(jīng)理崗位勝任力模型構(gòu)建/經(jīng)營公司人才管理專項(xiàng)審計(jì)/集團(tuán)人才庫管理;
培訓(xùn):集團(tuán)初級和中級領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)/集團(tuán)總部內(nèi)部培訓(xùn)支持/領(lǐng)導(dǎo)力測評體系的構(gòu)建;
課題研究:經(jīng)營公司寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)/績效考核和激勵(lì)方案設(shè)計(jì)/職業(yè)序列發(fā)展路徑設(shè)計(jì)/《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的組織變革和內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的搭建》。
工作時(shí)間:2010-09到至今
公司名稱:錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門:外包客戶管理部 | 所在崗位:人事主管(人力資源管理相關(guān))
工作描述:
獨(dú)立負(fù)責(zé)公司外包業(yè)務(wù)中幾大重點(diǎn)外包客戶的人力資源管理工作,如成都電信,四川通信服務(wù)有限公司,以及以上單位所屬的四川省內(nèi)6個(gè)市州分公司,總服務(wù)人數(shù)1000人以上。
1.完成公司與客戶單位的年度服務(wù)協(xié)議的擬定與續(xù)簽,其中包括服務(wù)費(fèi)的洽談,協(xié)議事項(xiàng)的確定,年度人力資源成本預(yù)算與核算等。
2.根據(jù)勞動(dòng)法以及國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),指導(dǎo)客戶單位勞動(dòng)合同的簽訂,變更,終止。
3.落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理制度在項(xiàng)目的實(shí)施執(zhí)行,根據(jù)公司文件、領(lǐng)導(dǎo)安排結(jié)合項(xiàng)目部起草擬定項(xiàng)目部人力資源管理相關(guān)制度。
4.負(fù)責(zé)員工入職合同簽訂、人員調(diào)動(dòng)、退休管理、年度健康體檢等日常員工管理工作的落實(shí)執(zhí)行,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,離職面談,外包員工勞動(dòng)關(guān)系爭議的處理。
5.負(fù)責(zé)職工年度社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)及申報(bào),員工的社保費(fèi)用核算、繳納。社保政策貫徹宣傳,辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷,醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等待遇享受。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬管理辦法的修訂、日常每月員工薪酬核算、薪酬統(tǒng)計(jì)及人員成本預(yù)估。
7.根據(jù)各客戶的培訓(xùn)需求聯(lián)系培訓(xùn)公司及計(jì)劃組織員工參加培訓(xùn)企業(yè),參與培訓(xùn)項(xiàng)目的統(tǒng)籌與事務(wù)安排,培訓(xùn)效果的評估與反饋,培訓(xùn)費(fèi)用的審核及報(bào)銷管理。
個(gè)人評價(jià)
在學(xué)習(xí)上,積極上進(jìn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),專業(yè)排名前30%。
在工作上,認(rèn)真負(fù)責(zé),為人樂觀大方,待人誠懇,有著良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過在學(xué)生會(huì)等的實(shí)踐,鍛煉了自己一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,擅長與人溝通交流,協(xié)調(diào)工作。
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