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自我評(píng)價(jià)（案例一）

自我評(píng)價(jià)：忠誠(chéng)正直，做事高效干練，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通與協(xié)調(diào)，有戰(zhàn)略的思維，具有應(yīng)變和快速反應(yīng)能力，善于統(tǒng)籌、策劃和整合資源，具備較強(qiáng)的組織和管理能力，優(yōu)秀的職業(yè)道德和人品素質(zhì)，真正做到把工作當(dāng)作事業(yè)去奮斗，追求工作的至高完美，善于把PDCA、8S、KPI等管理工具運(yùn)用到實(shí)際工作中。掌握人力資源和行政管理專業(yè)知識(shí)，并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況融會(huì)貫通的導(dǎo)入和使用，能夠熟練運(yùn)用科學(xué)化的方法提升管理水平，推動(dòng)組織變革，為公司的發(fā)展和管理的完善帶來(lái)質(zhì)的改變。

基本技能：1、精通人力資源六大模塊，掌握職位分析和崗位測(cè)評(píng)工具，能建立勝任力素質(zhì)模型和任職資格體系。2、掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)、文件筐、結(jié)構(gòu)化面試等專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具。3、掌握績(jī)效體系、薪酬體系建立的科學(xué)理論知識(shí)和流程規(guī)范，能熟練運(yùn)用KPI、360度、MBO績(jī)效考核工具和薪酬因素評(píng)分法。4、受過(guò)中級(jí)秘書專業(yè)培訓(xùn)，獲國(guó)家《中級(jí)秘書職業(yè)資格證》。5、持有《廣東省初級(jí)安全主任證書》。6、有C1駕駛證，技術(shù)熟練。 7、熟悉ISO9001：2008質(zhì)量體系及ISO14001:2004環(huán)境體系的認(rèn)證維護(hù)及基本常識(shí)，有內(nèi)審員資格證書。有豐富的SA8000社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，懂反恐驗(yàn)廠。8、掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保條例、工資支付條例等相關(guān)法規(guī)。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

二十多年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中總監(jiān)崗位十年以上；有國(guó)企、民企工作經(jīng)歷，熟悉工程建設(shè)、珠寶首飾、建材、快速消費(fèi)品生產(chǎn)制造型和商貿(mào)型行業(yè)；熟悉集團(tuán)多元化管控模式；系統(tǒng)和先進(jìn)的人力資源管理理念,強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和帶隊(duì)能力(人力資源自身團(tuán)隊(duì)建設(shè)),具備人力資源管理項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)；有自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)；有集團(tuán)商學(xué)院運(yùn)作能力；優(yōu)秀的寫作能力與數(shù)據(jù)分析能力；持有國(guó)家二級(jí)人力資源管理師證。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

1)豐富的HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 對(duì)公司人力資源體系建設(shè)、力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)，以及企業(yè)文化建設(shè)等流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等有著豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。

2)集戰(zhàn)略思想、統(tǒng)籌規(guī)劃與解決企業(yè)日常管理事務(wù)能力于一身的綜合能力，具備打造企業(yè)精干團(tuán)隊(duì)，建立積極企業(yè)文化能力，為企業(yè)發(fā)展提供人力保障；

3)對(duì)工作務(wù)實(shí)，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，追求工作效率和完美品質(zhì)，積極面對(duì)和解決問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任。

4)邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問(wèn)題及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理的能力；

5)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)于沒(méi)有接觸過(guò)的行業(yè)或工作能很快上手，在工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)；

特別備注：2015年8月至2016年3月期間屬于個(gè)人創(chuàng)業(yè)階段，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為：成立某咨詢管理公司龍華分公司，全面負(fù)責(zé)分公司營(yíng)運(yùn)管理事務(wù)。創(chuàng)業(yè)期間，從人力資源部門的管理角色調(diào)整為公司全面管理角色，深刻體會(huì)到了擅長(zhǎng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)、熟悉業(yè)務(wù)流程的HRD才能真正地站在公司戰(zhàn)略層去布局工作和協(xié)助業(yè)務(wù)/營(yíng)運(yùn)部門做好公司目標(biāo)管理。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

1、有五年以上行政辦公經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政部門各項(xiàng)工作的操作方法及技巧。掌握日常辦公技能，妥善處理工作緊急情況，組織協(xié)調(diào)工作有序開展。2、文字寫作能力強(qiáng)，所寫文章曾被市級(jí)報(bào)刊發(fā)表。3、具備獨(dú)立開展工作能力，思路清晰，有敏銳的觀察和處理能力。4、有良好的溝通技巧和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力；語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，親和力佳。5、團(tuán)隊(duì)意思強(qiáng)，代表原單位參加市級(jí)部門組織開展活動(dòng)多次獲獎(jiǎng)。