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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例一）

項(xiàng)目時(shí)間：2005-01 - 2017-02

項(xiàng)目名稱：軍民園小區(qū)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

35萬平米住宅小區(qū)

我的職責(zé)

企業(yè)內(nèi)部關(guān)系項(xiàng)目此項(xiàng)目是軍隊(duì)宿舍區(qū)管理難度較大而且收費(fèi)水平彽，2005年接管時(shí)全項(xiàng)目只有11個(gè)人并且工作質(zhì)量很一般，我在這個(gè)項(xiàng)目連續(xù)工作3個(gè)月包括調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、收集業(yè)主反應(yīng)問題、軍隊(duì)管理處關(guān)系協(xié)調(diào)等，目前也屬正常運(yùn)營狀態(tài)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例二）

項(xiàng)目時(shí)間：2016-11 - 2017-04

項(xiàng)目名稱：人力資源管理項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

1、組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職能梳理、崗位職責(zé)梳理；

2、內(nèi)部流程梳理及優(yōu)化；

3、崗位序列通道搭建，任職資格標(biāo)準(zhǔn)搭建；

4、崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬體系優(yōu)化；

5、績效考核管理制度優(yōu)化及實(shí)施推導(dǎo)。

我的職責(zé)

作為公司人力資源項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，與北京厚通益和管理咨詢公司進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與溝通協(xié)調(diào)管理：包括咨詢合作項(xiàng)目合同的簽定、組織實(shí)施及落地執(zhí)行。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例三）

項(xiàng)目時(shí)間：2015-01 - 至今

項(xiàng)目名稱：供應(yīng)商體系管理

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

四部材料研發(fā)與裝調(diào)中心外協(xié)體系建設(shè)，建立了中心外協(xié)配套體系，外協(xié)質(zhì)量問題顯著降低。

我的職責(zé)

負(fù)責(zé)中心外協(xié)體系建立，編制《中心外協(xié)體系管理辦法》，制定合格供方目錄并確定關(guān)鍵和重要合格供方，組織對(duì)供方進(jìn)行二方審核和質(zhì)量監(jiān)督檢查，并進(jìn)行年度動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（案例四）

項(xiàng)目時(shí)間：2003-07 - 至今

項(xiàng)目名稱：2003～2016年間所有在華/在泰發(fā)售佳能電子設(shè)備（包括但不限于IJ打印機(jī)、復(fù)合機(jī)、EOS）的軟件及文檔本地化支持

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

十三年間不間斷根據(jù)佳能日本總部需求及式樣，完成如上所述電子設(shè)備的軟件及文檔本地化。具體為UI、help的簡(jiǎn)繁韓泰及其他小語種的本地化。文件格式從最開始的wordmiff到后期的xliff等，從使用catalyst人工調(diào)試界面像素到trados2011建立project進(jìn)行翻譯工作的整合，基于MT進(jìn)行術(shù)語管理，QAD/AltroCompare進(jìn)行校驗(yàn)，較以往的產(chǎn)品質(zhì)量更為精益求精，很好滿足了日本客戶一貫的苛責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。

項(xiàng)目職責(zé)：

1）組織學(xué)習(xí)式樣書，分析元數(shù)據(jù)，與組員討論，制定日程。

2）泰語項(xiàng)目的翻譯及管理。

3）與日方的基本聯(lián)絡(luò)（英文郵件），包含中期變更的風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)及數(shù)據(jù)提交。

4）結(jié)項(xiàng)報(bào)告撰寫或數(shù)據(jù)支持。

5）基于公司級(jí)QMS體系的文檔層面的響應(yīng)。

6）外包技術(shù)服務(wù)人員的面試、業(yè)務(wù)管理與月度評(píng)價(jià)。

7）與外包公司不定期開會(huì)討論進(jìn)度及問題/措施。

8）對(duì)日/對(duì)外包的報(bào)價(jià)的制作與提交。

9）出差調(diào)研外包公司資質(zhì)并撰寫審核報(bào)告。

我的職責(zé)