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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-06到2017-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：網(wǎng)絡(luò)工程師

工作描述：1.移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及優(yōu)化部門(mén)的無(wú)線接入傳輸網(wǎng)絡(luò)工程師， 熟悉并負(fù)責(zé)EUTRAN愛(ài)立信產(chǎn)品配置，以及LTE無(wú)線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化。2.為全球電信運(yùn)營(yíng)商提供遠(yuǎn)程級(jí)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目交付，與售后技術(shù)支持。3.負(fù)責(zé)與客戶的溝通，根據(jù)客戶需求，提供現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)服務(wù)及支持，對(duì)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題的分析及解決方案，并撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔。4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通協(xié)調(diào)和管理，曾參與過(guò)LTE網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與優(yōu)化，3CC載波聚合，NB-IoT窄帶物聯(lián)網(wǎng)測(cè)試等項(xiàng)目，確保項(xiàng)目在按時(shí)保質(zhì)保量交付。5.組織并參與公司內(nèi)部知識(shí)學(xué)習(xí)和知識(shí)分享knowledge sharing。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2012-07到2014-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：SY-EVA 服務(wù)器工程部 | 所在崗位：助理工程師

工作描述：企業(yè)性質(zhì):合資(歐美)|規(guī)模:10000人以上|職位月薪:3000-4000元/月

工作描述：惠普旗下代理加工廠,組裝SP.EOS.KAUIA等多種大型服務(wù)器機(jī)柜以及測(cè)試。有產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)，新人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn).以及電子元件的物料管控，部分生產(chǎn)計(jì)劃的規(guī)劃和物料管理。主要職能：按WI組裝測(cè)試新機(jī)型服務(wù)器，編寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)普及產(chǎn)線，收發(fā)主要物料的小倉(cāng)庫(kù)管理，生產(chǎn)計(jì)劃的規(guī)劃，車間設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，培訓(xùn)新人的日常的管理。有半導(dǎo)體設(shè)備維護(hù)，產(chǎn)線工藝改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2006-03到2007-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：技術(shù)部 | 所在崗位：鈑金工程師

工作描述：在杭州圣力電氣有限公司有限公司技術(shù)部 工作內(nèi)容：1. 熟悉各類鈑金結(jié)構(gòu)。箱體設(shè)計(jì)、加工工藝、技術(shù)性能及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持：2. 配電箱、配電柜外殼（GGD電柜、GCS電柜、MNS電柜、施耐德電柜等電柜）3. 機(jī)箱機(jī)柜設(shè)計(jì)4. 網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備、電梯等鈑金構(gòu)件5. 能根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)等工藝文件6. 熟悉各種鈑金加工工藝流程（如激光切割、數(shù)控沖床數(shù)控折彎、剪板、焊接等）7. 能獨(dú)立繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖，技能熟悉軟件制圖：8. 鈑金制品的放樣制圖,根據(jù)來(lái)圖熟練進(jìn)行放樣展開(kāi)，AutoCAD制作生產(chǎn)用圖。 激光切割數(shù)控程序，轉(zhuǎn)塔沖床數(shù)控程序編程。9. 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪樣品，與客戶溝通，提供解決方案

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2013-06到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：徐匯物業(yè)管理中心 起止日期 2013.6一至今公司性質(zhì)：國(guó)營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心擔(dān)任職位：人事專員

工作描述：1參與擬訂完善公司各項(xiàng)管理制度，公司企業(yè)文化的建立完善。

2 負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作，負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作。

3 新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔。

4 入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)。

5 負(fù)責(zé)公司薪資核算與發(fā)放，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6 協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行月度、年度員工KPI的考核工作，員工晉升考核。

7 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括出勤核算、離職證明、合同解除等。

8 承辦上級(jí)臨時(shí)交付的各種事項(xiàng)。