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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-03 - 2017-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：新契約專員

工作描述：

電話問(wèn)題件協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)辦、跟蹤處理，保證業(yè)務(wù)品質(zhì)，提升猶豫期電話回訪成功率；

上門(mén)、郵寄、銷售轉(zhuǎn)交的保全件處理，保全問(wèn)題的回復(fù)、指導(dǎo)；

孤兒?jiǎn)卫m(xù)期追蹤；

新單錄入、保單制作；

電話回訪、保全工作培訓(xùn)；

大早會(huì)內(nèi)容組織、主持；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2016-11 - 2017-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：遠(yuǎn)程醫(yī)療項(xiàng)目助理

工作描述：

白內(nèi)障社區(qū)宣傳工作：跟隨社區(qū)篩查隊(duì)到沈陽(yáng)各大社區(qū)進(jìn)行免費(fèi)白內(nèi)障義診活動(dòng)，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)參與人員進(jìn)行視力測(cè)試，基本信息登記和白內(nèi)障知識(shí)宣導(dǎo)，培養(yǎng)了自己的耐心，責(zé)任心。

遠(yuǎn)程醫(yī)療部門(mén)醫(yī)生助理：主要負(fù)責(zé)部門(mén)建立的公眾號(hào)文案的編輯工作和適當(dāng)?shù)耐茝V工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2010-02 - 2017-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)：營(yíng)銷培訓(xùn) | 所在崗位：營(yíng)業(yè)區(qū)區(qū)經(jīng)理

工作描述：

1、2010.2--2015.4任職于宜春地區(qū)高安支公司組訓(xùn)，主要工作內(nèi)容：

會(huì)議經(jīng)營(yíng)：每日早會(huì)的組織、公司各類型的產(chǎn)品推介會(huì)、小交會(huì)、客戶聯(lián)誼會(huì)、酒會(huì)等活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)安排及主持主講。

業(yè)務(wù)追蹤：針對(duì)新人、老員、績(jī)優(yōu)、主管層的業(yè)務(wù)追蹤和督導(dǎo)。

各體系報(bào)表、海報(bào)的制作、日常典范案例的萃取、方案核對(duì)等。

榮獲分公司、中支優(yōu)秀組訓(xùn)講師

2、2015.5--2017.3為宜春地區(qū)上高營(yíng)業(yè)區(qū)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)推動(dòng)及公司各種事物性工作問(wèn)題的解決，主要工作內(nèi)容：

業(yè)務(wù)推動(dòng)：對(duì)于公司整體業(yè)務(wù)節(jié)奏的把握及推動(dòng)。

團(tuán)隊(duì)管理：及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、做好團(tuán)隊(duì)的職涯規(guī)劃。

培訓(xùn)授課：產(chǎn)品、心態(tài)及員工專業(yè)類培訓(xùn)及授課。

理賠售后：公司日常運(yùn)營(yíng)及售后等問(wèn)題的解決。

在職期間公司從一個(gè)營(yíng)業(yè)部發(fā)展到四個(gè)營(yíng)業(yè)部，人力業(yè)績(jī)翻翻！

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-02 - 2015-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、內(nèi)訓(xùn)專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)包商銀行成都分行網(wǎng)點(diǎn)銷售化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目

1）推進(jìn)銀行零售網(wǎng)點(diǎn)銷售管理工作優(yōu)化；

2）打造銀行客戶增值服務(wù)體系，推動(dòng)宣傳和實(shí)施；

3）策劃并推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)理財(cái)沙龍等活動(dòng)；

4）打造銀行督導(dǎo)員隊(duì)伍；

5）對(duì)柜員、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理崗位進(jìn)行集中培訓(xùn)和后續(xù)技能強(qiáng)化和糾偏輔導(dǎo)，對(duì)支行長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)廳主任、內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行面對(duì)面輔導(dǎo)。

2、培訓(xùn)專員

1）制定新入職員工培訓(xùn)計(jì)劃并開(kāi)展培訓(xùn)，監(jiān)控過(guò)程，反饋效果；

2）進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司要求、員工特點(diǎn)及課程特性設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法、匹配授課講師，根據(jù)授課效果改善培訓(xùn)方案；

追蹤培訓(xùn)效果，為學(xué)員提供咨詢和指導(dǎo)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖谡n；