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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2013-03 - 2015-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理

工作描述：

1、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)；

2、人事資料檔案進(jìn)行整理及保存；

3、員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)訂、保存；

4、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)；

5、制作工資表核對(duì)并發(fā)財(cái)務(wù)發(fā)放工資；

6、工資臺(tái)賬制作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2017-06 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬主管

工作描述：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和制度的建立，以及相關(guān)實(shí)施細(xì)則和工作程序的監(jiān)督執(zhí)行。

2.管理公司人力資源日常事務(wù)，包括員工入/離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案以及系統(tǒng)信息的維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

3.組織日?？记?、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督及檢查，執(zhí)行員工考核工作，建立員工考核檔案。

4.全面負(fù)責(zé)整體薪酬福利日常管理工作。包括薪資核算、社保/公積金、個(gè)稅等。負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司對(duì)接。

5.公司補(bǔ)充福利的實(shí)施及管理。

6.建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，積極聽取員工合理化意見，及時(shí)了解員工的意見和想法。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2012-04 - 2014-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：管理部 | 所在崗位：人事行政專員

工作描述：

在公司主要負(fù)責(zé)人事行政工作，主要工作內(nèi)容：

一、人事工作：

1、負(fù)責(zé)每月考勤審核及統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)每月薪資核算及工資條發(fā)放工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理及管理工作;

4、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接社保公積金增減員及賬單審核工作;

5、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試工作;

二、行政工作：

1、負(fù)責(zé)公司物資財(cái)產(chǎn)管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司綠化管理及綠化公司對(duì)接工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品采購(gòu)及管理工作;

4、負(fù)責(zé)員工福利采購(gòu)工作;

5、負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用繳納及報(bào)銷工作;

6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室安排及管理工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2015-04 - 2017-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：薪酬主管

工作描述：

1.獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬模塊，核算員工薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金，并提供相應(yīng)的薪酬報(bào)表數(shù)據(jù)；

2.公司社保公積金日常管理、年度平均工資申報(bào)及基數(shù)調(diào)整；

3.員工個(gè)人所得稅申報(bào)；

4.制定薪酬預(yù)算，進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)分析，為管理層提供意見；

5.協(xié)助處理社保審計(jì)、勞動(dòng)監(jiān)察等突發(fā)工作；

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作（包括員工入離職調(diào)崗等）

7.管理分公司人資薪酬模塊工作，審核工資報(bào)表，并給與輔導(dǎo)；

8.定期進(jìn)行薪酬調(diào)查工作，為年度調(diào)薪提供參考依據(jù)；

9.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源整體規(guī)劃，起草、修訂、建立人力資源管理制度。