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自我評(píng)價(jià)（案例一）

本人對(duì)待工作有高度的職業(yè)意識(shí)。原則性強(qiáng)，做事干煉。一切從大局出發(fā)，以公司利益為重。能吃苦耐勞，具有自主學(xué)習(xí)和知識(shí)更新的能力。具有親和力，有豐富的與人溝通交流經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人坦誠(chéng)、正直善良、熱心幫助他人、有責(zé)任心。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維及統(tǒng)籌能力。本人勤勞好學(xué)，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的領(lǐng)悟力。在工作態(tài)度方面能做到服從公司安排，任勞任怨，能做到以身作則，有團(tuán)隊(duì)合作精神。在工作方面能事實(shí)求是，有錯(cuò)必改，而且有很好的服務(wù)意識(shí)，普通話流利，踏實(shí)誠(chéng)懇，為人和氣，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清楚，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

職業(yè)技能：

1.依據(jù)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)方針、品質(zhì)政策；對(duì)市場(chǎng)內(nèi)外部進(jìn)行考察調(diào)研；統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)年度戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織推動(dòng)公司各部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂，匯總及可行性分析報(bào)告；；匯總及可行性分析，執(zhí)行稽核，并進(jìn)行季度、半年度評(píng)估總結(jié)修正，實(shí)施獎(jiǎng)懲；

2．統(tǒng)籌人事管理工作，推動(dòng)工作分析，不定期修訂各部部門工作執(zhí)掌、職務(wù)說(shuō)明書(shū)，查核定員定崗及績(jī)效管理落實(shí)情況；

3．依照公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，業(yè)務(wù)接單合理預(yù)測(cè)、確定人力需求，開(kāi)發(fā)招募渠道，實(shí)施招聘與入職培訓(xùn)；

4．統(tǒng)籌公司在職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，提出培訓(xùn)方案及計(jì)劃，開(kāi)發(fā)顧問(wèn)公司跟進(jìn)落實(shí)同時(shí)組織培訓(xùn)內(nèi)部講師，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍到各級(jí)組織，擔(dān)任公司內(nèi)部講師；

5．編制公司人力資源計(jì)劃及部門年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；

6．對(duì)人力資源的需求與供給進(jìn)行預(yù)測(cè)與分析，推行多面手培訓(xùn)，制訂《職務(wù)晉升管理辦法》，建立公司內(nèi)部職務(wù)晉升渠道和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)員工自我培訓(xùn)熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個(gè)崗位有適合的人才和人才儲(chǔ)備；

7．在市場(chǎng)調(diào)查基礎(chǔ)上制訂有競(jìng)爭(zhēng)力，公平合理合法的薪資福利管理制度；

8．督導(dǎo)前臺(tái)接待、保安、消防、工業(yè)安全、食堂、宿舍等后勤管理工作.

9.統(tǒng)籌《員工手冊(cè)》的制定、員工勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)合同管理工作，熟悉《勞動(dòng)法》和新《勞動(dòng)合同法》，處理

自我評(píng)價(jià)：

職業(yè)素養(yǎng)：胸襟廣博，善于創(chuàng)新，勇于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情。

人生信條：小勝靠智，大勝靠德，學(xué)在于用，一勤天下無(wú)難事。

管理風(fēng)格：處事穩(wěn)健，堅(jiān)持原則，作風(fēng)硬朗，自信果斷有魄力。

內(nèi)在特質(zhì)：性格堅(jiān)毅，正直誠(chéng)實(shí)，思路清晰，堅(jiān)韌不拔。

管理理念：動(dòng)之以情，曉之以理，行勝于言，注重細(xì)節(jié)。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

本人品貌端正，有親和力，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，多年團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備較好的工作統(tǒng)籌規(guī)劃與組織領(lǐng)導(dǎo)管理工作能力，及較好的協(xié)調(diào)溝通能力，具管理及服務(wù)意識(shí)，多年豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政與人力資源管理各大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)人事管理工作）工作，并累積多年豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，及突發(fā)事務(wù)處理的能力，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌策劃組織開(kāi)展行政人事管理工作、團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)管理、協(xié)調(diào)溝通、及各項(xiàng)集體活動(dòng)策劃統(tǒng)籌組織工作與年會(huì)活動(dòng)策劃統(tǒng)籌組織與主持工作等。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

為人正直、開(kāi)朗樂(lè)觀，做事干練利落，文字功底扎實(shí)，富有責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力及社會(huì)關(guān)系良好，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)行政管理專業(yè)，同時(shí)獲得了高級(jí)企業(yè)行政管理師、高級(jí)人力資源管理師、餐飲業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等專業(yè)資格證書(shū)。從傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)到廣告?zhèn)髅焦荆酥两鹑诠?，從主管到副總裁，積淀了17年的由初級(jí)到高級(jí)行政管理、辦公室管理及人力資源管理資歷，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，理論知識(shí)扎實(shí)，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作。