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自我評(píng)價(jià)（案例一）

18年（12年服裝行業(yè)）的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，十余年的企業(yè)統(tǒng)籌管理經(jīng)歷，擁有較強(qiáng)的工作能力。1、擅于員工關(guān)系管理，文書寫作，編制流程、制度，公司整體內(nèi)控管理；具備處理各類事件、隨機(jī)應(yīng)變的能力；2、參與招聘工作，具有多年的識(shí)人、育人經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)全員薪酬績效體系建設(shè)；3、統(tǒng)籌公司各類大中型活動(dòng)與組織旅游；4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練（office、PS等），略懂硬件；5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，聽懂粵語；氣質(zhì)佳，識(shí)禮儀；6、管理學(xué)學(xué)士；計(jì)算機(jī)二級(jí)；機(jī)動(dòng)車駕駛證(B1. F, 10年以上)。企管： 設(shè)計(jì)合理的組織與管理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)化企業(yè)制度與流程、企業(yè)目標(biāo)管理、輔助管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)與營銷團(tuán)隊(duì)、費(fèi)用管理、法務(wù)管理、供應(yīng)商管理、重大投訴處理與危機(jī)公關(guān)... 行政：客戶/政府/銀行關(guān)系維護(hù)、資產(chǎn)管理、檔案管理、商標(biāo)/產(chǎn)權(quán)管理、商務(wù)接待、差旅管理、活動(dòng)組織、訂貨會(huì)統(tǒng)籌、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站管理、信息系統(tǒng)(IT)培訓(xùn)與管理、會(huì)議管理... 人事： 優(yōu)化組織架構(gòu)、編制職務(wù)說明書、招聘、績效考核、員工關(guān)系管理...性格特征：冷靜、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、沉穩(wěn)、自信，善于思考與規(guī)劃，樂于溝通與他人分享，理解力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與事業(yè)心。個(gè)人愛好：旅游、閱讀、運(yùn)動(dòng)聯(lián)絡(luò)方式：E-mail：selina12.23@qq.com； 手機(jī)：00000000000

自我評(píng)價(jià)（案例二）

從人力資源管理師到人才資本師，從人力成本到人力資本，我是企業(yè)贏利師！一個(gè)好的平臺(tái)，給予人提供的是工作機(jī)會(huì)，但人是具有無限大潛能的同時(shí)又要背負(fù)沉重壓力的，如何讓員工工作、學(xué)習(xí)、成長......到企業(yè)效益的轉(zhuǎn)變，如何將壓力變成動(dòng)力，激勵(lì)與成長至關(guān)重要。培訓(xùn)不是洗腦、員工關(guān)系建設(shè)不是形式、績效考核不是過程、勞動(dòng)關(guān)系也不講人性，如何激發(fā)每個(gè)人的心理潛能達(dá)到最好的目標(biāo)和滿意度，是我們可以一起努力做到的。美國麻省理工學(xué)院正念減壓導(dǎo)師（大量培訓(xùn)實(shí)踐）、人力資源管理師（17年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）、國家心理咨詢師二級(jí)（11年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）。從人力資源管理到企業(yè)管理，從規(guī)范到執(zhí)行，從宣講到自愿實(shí)踐，從無序到有序、從迷茫到清晰，從無價(jià)值到積極創(chuàng)造價(jià)值......在日常工作中，以心理咨詢師為背景，在員工關(guān)系處理，員工績效考核、培訓(xùn)等方面，把工作做到最好。敬業(yè)精神好，能忘我的工作，有吃苦耐勞的作風(fēng)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)。親和力強(qiáng)，有非常好的團(tuán)隊(duì)精神。 性格開朗，為人爽快，勤奮好學(xué)、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

個(gè)性優(yōu)勢(shì)1)有大局觀，原則性強(qiáng)但不失親和力。2)組織、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 3)快速學(xué)習(xí)和良好的適應(yīng)性。 4)多學(xué)科多行業(yè)知識(shí)背景和公司全面管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)儲(chǔ)備

1)系統(tǒng)的人力資源知識(shí)（助理人力資源管理師證）。 2)熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作。 3)PETS-3（相當(dāng)于CET-4）。 4)精通OFFICE辦公軟件。 5)優(yōu)秀的公文寫作能力。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

多年的多元化集團(tuán)公司人力資源管理、行政管理等綜合管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)公司發(fā)展各階段的機(jī)制吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)機(jī)制為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。 工作上擅長引導(dǎo)企業(yè)員工從以往的“規(guī)章制度式管理”陸續(xù)向“流程化管理”過渡。 擅長主動(dòng)工作、謹(jǐn)防被動(dòng)工作，擅長使用提出問題、分析問題、解決問題或是什么、為什么、怎么辦的三段論工作法。　　擅長團(tuán)隊(duì)組織、工作行動(dòng)策劃、工作流程設(shè)計(jì)、工作激勵(lì)機(jī)制制定，擅長工作講程序、講原則、講準(zhǔn)則、講規(guī)則、講合理合法、講原則性與靈活性結(jié)合。 絕對(duì)的企業(yè)忠誠度、誠實(shí)可靠、穩(wěn)重勤奮、積極上進(jìn)，屬學(xué)習(xí)型，實(shí)干型。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，敏銳的洞察力和分析能力，有著端正整潔的形象和氣質(zhì)，健康的體魄和樂觀的精神。