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自我評價(jià)（案例一）

——11年大型上市多元化企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)EHR實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，IT專業(yè)背景。

——堅(jiān)韌、果敢、富有責(zé)任感、明智豁達(dá)，能承受較大的工作壓力。

——企業(yè)人力資源管理師（二級）、工程師職稱、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資格，2012年至今連續(xù)4年獲得公司“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號。

——有豐富的快速擴(kuò)張期企業(yè)人力資源體系搭建實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源規(guī)劃、組織構(gòu)架及崗位分析和適應(yīng)性優(yōu)化、各層級績效管理、薪酬福利激勵(lì)、人事成本控制、人才招聘錄用、員工培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)、制度流程的制定與迭代改進(jìn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

——任HRM后，重新梳理公司組織架構(gòu)，建立完善了“領(lǐng)導(dǎo)層-業(yè)務(wù)部門-區(qū)域公司（事業(yè)部）-項(xiàng)目部”四級管理機(jī)制和相關(guān)配套體系，運(yùn)行至今公司管理技術(shù)人員增加4倍，產(chǎn)值擴(kuò)張7倍。

——善于學(xué)習(xí)，從事HR工作后一直堅(jiān)持通過各種途徑和場合學(xué)習(xí)HR專業(yè)知識，并落實(shí)在實(shí)際工作中，不斷改進(jìn)工作方式方法，優(yōu)化流程，提高效率。

——曾任大型企業(yè)集團(tuán)信息化推動(dòng)者角色，熟悉大型企業(yè)集團(tuán)管理模式和運(yùn)行流程，具備理扎實(shí)的IT技術(shù)和豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

自我評價(jià)（案例二）

* 十多年人力資源實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)資源整合、戰(zhàn)略規(guī)劃、流程再造、制度創(chuàng)新、企業(yè)文化構(gòu)建能力，能結(jié)合公司的實(shí)際制訂適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理體系、行政管理系統(tǒng)；

* 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，擅于處理勞動(dòng)糾紛，有多次勞動(dòng)糾紛法庭現(xiàn)場辯護(hù)經(jīng)歷；

* 熟悉招聘渠道，對人才面試有獨(dú)到之處；

* 在培訓(xùn)方面，能結(jié)合公司與員工發(fā)展的實(shí)際實(shí)施有效培訓(xùn)； 　

* 擅長行政管理各方面工作，有慶典活動(dòng)組織能力，能承受工作壓力；

* 良好的語言表達(dá)能力，擅于溝通與工作調(diào)配，親和力較強(qiáng)；

自我評價(jià)（案例三）

開朗、自信，有很好的執(zhí)行力和溝通、協(xié)調(diào)能力；有親和力，更有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力。

2007年走出校園，走上講臺，開始了我的第一份工作——計(jì)算機(jī)教師。

2009年由于工作地變更等多方面考量開始調(diào)整職業(yè)發(fā)展反向，進(jìn)入HR行業(yè)。

曾在全國最大的公培行業(yè)上市集團(tuán)公司任職3年，成功負(fù)責(zé)全國分公司的集團(tuán)性管理和考核工作，累積了豐富的教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。也有初創(chuàng)公司的共同成長經(jīng)歷，2014年加入傳媒行業(yè)并擔(dān)任HRD，豐富了HR工作的行業(yè)領(lǐng)域，并將所學(xué)為之所用，在吸取新的行業(yè)認(rèn)知同時(shí)也積累了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，成功協(xié)助公司完成初創(chuàng)到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展之路，為企業(yè)謀求上市搭建了很完善的人力資源體系。

本人目前仍舊在HR崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作著，不管接下來步入哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)公司，我相信都會給我所工作的企業(yè)帶來希望和驚喜。

自我評價(jià)（案例四）

從畢業(yè)一直從事人力資源管理這個(gè)領(lǐng)域。期間積累了豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人人品及工作能力得到上級和同事的認(rèn)可。

對于人力資源在企業(yè)與員工之間的關(guān)系有很好的理解，能據(jù)此制定恰當(dāng)?shù)恼吲c采取適宜行動(dòng)，以促進(jìn)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；能在復(fù)雜環(huán)境中抓住關(guān)鍵，取得突破與把握平衡，團(tuán)隊(duì)能力優(yōu)秀；品行正直，工作靈活務(wù)實(shí)。 對人才的招聘引進(jìn)、識別選拔、人員配置、組織設(shè)定、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)組織、員工激勵(lì)、員工關(guān)系處理等尤其擅長，對人員與組織動(dòng)態(tài)變化具有高度敏感性，深刻洞察力。

親自參與與實(shí)施過集團(tuán)組織化變革、經(jīng)歷過多次人力資源制度體系（項(xiàng)目）及部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

具有良好的開放與學(xué)習(xí)心態(tài)，個(gè)性務(wù)實(shí)、直率、果斷，邏輯性強(qiáng)，善于分析，能很快在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計(jì)劃;善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題。