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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27

電話：150****7688

郵箱：200224886@qq.com

經(jīng)驗：4年

意向：XX崗位

教育背景

時間：2008-09到至今

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：教育經(jīng)濟與管理 | 學(xué)歷：碩士

時間：2004-09到2008-07

學(xué)校：錘子簡歷師范大學(xué) | 專業(yè)：旅游管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-07到2017-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人事中心薪酬績效部 | 所在崗位：薪酬績效主管

工作描述：

負責完成所有人員的薪酬核算、季度獎金、年度獎金的核算等工作；

根據(jù)公司的薪酬管理制度核算員工工資并編制薪酬報表，跟進工資最終發(fā)放，以及后續(xù)薪資答疑等工作；

負責公司的社保、公積金核算及繳納等事宜，并針對于外地員工與第三方社保金代繳公司的工作配合；

每月月末制作人事月報匯總等，并確保信息的準確、及時；

參與各業(yè)務(wù)部門的績效考核及調(diào)薪等事務(wù)，并協(xié)助執(zhí)行；

熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策；

能熟練操作EXCEL,SPSS等軟件。

一人負責8家分公司，1家總公司，共計360多人的薪酬、績效、福利等相關(guān)事宜，并參與修訂了公司的考評制度，以及薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整等事宜。

工作時間：2014-08到2015-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管

工作描述：

一，培訓(xùn)主要職責：

1．參與培訓(xùn)課程的設(shè)計和開發(fā)，豐富公司的培訓(xùn)資源，發(fā)放培訓(xùn)需求問卷，結(jié)合訪談等方式，找到合適公司發(fā)展目標，同時符合員工需求的培訓(xùn)體系，從而完善星級員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建。

2．收集、評估、外部培訓(xùn)資源，根據(jù)部門培訓(xùn)需求結(jié)合培訓(xùn)資源評估解決方案。

培訓(xùn)效果的評估，根據(jù)評估表反映的問題進行改善并定期跟蹤培訓(xùn)效果。

3．管理培訓(xùn)協(xié)議，歸檔培訓(xùn)記錄等，年度培訓(xùn)需求、培訓(xùn)預(yù)算，協(xié)助人事經(jīng)理與部門的協(xié)調(diào)，培訓(xùn)計劃的跟蹤以及定期回顧。

4．負責新員工入職培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、上崗證培訓(xùn)，以及班組長、一線員工通用類培訓(xùn)課程的開發(fā)與組織等。

5.運用柯氏課程評估法開發(fā)課程，審核課程。

6.對內(nèi)部講師進行認證，從課程標準，課程培訓(xùn)，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)效果等方面進行考核認證，注重外部培訓(xùn)資源的開發(fā)和合作。

7.網(wǎng)絡(luò)課程的開發(fā)與管理，完善公司培訓(xùn)資源和提供利用率。

二，員工關(guān)系主要職責：

1．員工轉(zhuǎn)正：根據(jù)員工入職時間以及在職期間表現(xiàn)情況，分布轉(zhuǎn)正通知，確定延期轉(zhuǎn)正員工信息，并監(jiān)督相關(guān)成員準備員工轉(zhuǎn)正材料，并及時進行EHR系統(tǒng)信息維護。

2．員工離職：按照公司相關(guān)規(guī)章管理制度處理，分為曠工離職與正常離職，審核員工離職材料，簽署解聘協(xié)議，開具離職證明，并及時更新EHR系統(tǒng)信息，曠離則根據(jù)實際曠工進行處理，并及時通告其處分，以及郵寄曠工離職通知單。

3．主題月及員工座談會：根據(jù)公司當月推行工作主題，定期結(jié)合員工座談會，以適合當期活動形式開展活動，參會人員按照各區(qū)域一定比例確定代表，并在會前兩天左右發(fā)布通知，同時做好座談問題收集前期工作，并準備一定的破冰游戲，以創(chuàng)造輕松、舒適的座談氛圍。

4．員工矛盾：如女員工懷孕申請換崗、員工矛盾等，以公司發(fā)展目標為前提，配合生產(chǎn)需求，根據(jù)實際情況解決員工的問題，溝通過程中盡量消除員工的不滿，并維護好公司形象。

三，EHR主要職責：

1．負責EHR系統(tǒng)基本信息維護，包括新員工入職、員工轉(zhuǎn)正、員工離職、調(diào)換崗位、工作年限、婚姻狀況等。

2. 負責日常公司員工請假、加班等事宜的審核與執(zhí)行，包括對加班類別的審核、出勤情況的核實等。

3. 負責公司月度考勤，包括加班類別和時長、請假類別和時長、應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤的核實，以及全員出勤異常處理，并負責各職能部門月度出勤匯總以及全員考勤匯總月報。