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基本信息姓名：錘子簡歷年齡：25歲電話：139****2226郵箱：211029****@qq.com經驗：3年意向：HRD教育背景時間：2002-09 - 2011-06學校：錘子簡歷科技學院 | 專業(yè)：法學 | 學歷：本科工作經歷工作時間：2012-02 - 2016-01

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)

工作描述：企業(yè)描述：多元化集團，經營連鎖餐飲、連鎖服裝等多個品牌。年營業(yè)額持續(xù)保持5~10億元，員工近1500人（其中編制內近800人，編制外近700人）。主要業(yè)績：1、建立集團寬帶薪酬體系與任職體系資格，有效地激活組織活力； 2、優(yōu)化績效體系，創(chuàng)新績效管理方式，大大提高集團各公司工作業(yè)績； 3、建立HRBP體系，成功實現HR架構重組和職能轉型； 4、執(zhí)行集團各公司HR與組織發(fā)展策略，提升一線經理人領導力水平； 5、推進并構建適合企業(yè)發(fā)展的HR體系，組織活力增強； 6、降低離職率24個百分點； 7、文控管理體系的建立。 主要職責：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協助集團制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分子企業(yè)經營計劃；并負責組織、實施集團日常人力資源行政工作的運營及管理； 2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、 建立勝任素質模型，明晰各類崗位、各級崗位的通用素質和專業(yè)素質，以及相應要求勝任能力級別。 4、建立基于勝任素質模型的培訓體系，包括課程開發(fā)和管理、講師選拔、培養(yǎng)和激勵、及提高培訓有效性，提升組織領導力和各類技能; 5 、依據公司發(fā)展目標和現狀建立激勵機制政策與方案，激活組織活力； 6、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 8、負責人力資源規(guī)劃和人員編制管理以及人力資源方面的預算管理與分析，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向管理層提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 9、負責公司的企業(yè)文化和雇主品牌的建設。工作時間：2012-06 - 2015-08

公司名稱：錘子簡歷網絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：中天康醫(yī)院投資（北京）有限公司是一家集團性公司，直屬30多家醫(yī)院，年投資過億。本人主要負責人事行政部的基本運營，包括：1、日常精準招聘，維護與拓展招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程，管理招聘團隊，同時異地支持旗下醫(yī)院的招聘工作。2、日?？记趯徍?、管理，考勤制度的完善與執(zhí)行；3、公司辦公區(qū)日常管理；4、員工關系管理，處理員工勞動糾紛，掌握員工心理動態(tài)，及時疏導員工，預防糾紛的發(fā)生；5、薪酬福利制度的優(yōu)化和執(zhí)行。6、員工晉升體系的設計與執(zhí)行，年度考核內容的設計與執(zhí)行。7、公司年會和半年會的籌備、組織，參與制定年會方案，獨立撰寫總經理講話稿（3千字），參與修改董事長講話稿（1萬5千字）。8、準備項目審批材料，起草合作協議和相關合同。主要成績有：1、獨立組建了南京網絡部，重建了北京總部網絡部；2、建立員工評級制度，完善員工晉升通道，并制定了相關等級的薪酬制度，提高的員工穩(wěn)定性和公司制度的完善程度；3、輔助人事行政副總制定相關行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4、建立人才庫，為下屬醫(yī)院提供了豐富的人才儲備；5、重建了總部與下屬醫(yī)院的聯系，加強了總部與下屬醫(yī)院的溝通工作。6、參與策劃了2次年會（100人以上），1次半年會（60多人），撰寫了2次總經理講話稿。項目經歷項目時間：2012-01 - 2015-08項目名稱：普吉酒店項目描述：項目介紹大連普吉酒店建筑面積約1.4萬平方米，共19層，擁有標準房、商務房、套房等共268間客房，普吉酒店是集餐飲、娛樂、休閑、商務等功能于一體的大型商務酒店，擁有得天獨厚的地理位置，交通極為便利。酒店毗鄰商業(yè)中心青泥洼橋、中山廣場、三八廣場、二七廣場；連通濱海路、中山路、人民路，開車15分鐘可達大連港客運碼頭以及火車站（南）；經勝利路、西部大通道30分鐘可直達機場；從普吉酒店步行半小時即可到達美麗的風景區(qū)——棒棰島、老虎灘、植物園、兒童公園等著名旅游景點，可謂大連的黃金節(jié)點區(qū)域。 普吉酒店泰式裝修的主題風格，讓客人不出國門即可領略到異國風情的美好。酒店另有時尚男女房、俄式房、韓式房、日式房滿足客戶不同需求。我的職責一、負責與合作單位（設計、監(jiān)理、勘察、施工）、政府主管部門對接；二、根據市場環(huán)境重新定位，改造項目平面布局三、負責項目報批報驗、開發(fā)建設（安全、成本、進度、質量）、采購管理、招商等整體管理工作四、負責項目職能部門組建、管控模式與流程規(guī)劃、指導管控日常工作項目時間：2006-01 - 2015-08項目名稱：加州洋房項目描述：項目介紹加州洋房項目占地面積156000平方米，總建筑面積200000平方米。位于大連市甘井子區(qū)中華路商貿區(qū)內，南臨城市主干道中華路，臨近華北路、東聯路和城市輕軌線，東側為商業(yè)中心區(qū)，西側為商貿區(qū)汽車產業(yè)帶，交通便利。 加州洋房以“回歸自然，以人為本”為開發(fā)理念，采用太陽能熱水及路燈照明系統、混凝土小型空心砌塊技術、外墻體外保溫體系、雨水收集處理系統、風力蓄能景觀、中水回用系統、有機垃圾生化處理等生態(tài)環(huán)保8大技術，致力打造大連人居住宅新標準。加州洋房產品采用小高層、多層、聯排別墅、公建、公寓等多樣性、綜合性建筑形式滿足中高檔人士需求。多種產品的有機組合，不僅在棟距上達到視野最大化，在戶型設計上也更為跳躍：聯排別墅中圍合而成的內庭，不受干擾的私家景觀地帶；部分戶型所帶的大露臺，四面開闊的室外天地，享受非同尋常。小區(qū)配套:商業(yè)會所、公立幼兒園、消防站等齊全。我的職責一、負責與合作單位（設計、監(jiān)理、勘察、施工）、政府主管部門對接；二、負責項目報批報驗、開發(fā)建設（安全、成本、進度、質量）、采購管理、營銷推廣、物業(yè)管理等整體管理工作三、下屬各職能部門工作管控個人評價性格優(yōu)勢：性格溫和，抗壓性超高，同理心強，溝通能力強，執(zhí)行能力強。 工作方面：擅長于招聘模塊，有開發(fā)渠道的能力、小團隊管理能力。

熟悉勞動關系，能處理一般性勞動糾紛，擅長通過制度規(guī)避勞動風險。

熟悉績效與薪酬體系建設。

了解企業(yè)文化建設。

對于人力資源體系搭建有獨立思維和見解。 工作習慣：對于直接上級的命令會提出獨立意見，但執(zhí)行時會以直接上級的意見為核心。

求職意向：全模塊管理類崗位，中小型企業(yè)HRM，大型企業(yè)分子公司HRM，HRBP也可以考慮。

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