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項目經(jīng)歷（案例一）

項目時間：2015-01到至今

項目名稱：RPO項目

項目描述：

項目介紹

1、各地區(qū)招聘流程梳理和優(yōu)化；

2、各地區(qū)擔(dān)當(dāng)競品挖掘掃店數(shù)據(jù)匯總，提高掃店轉(zhuǎn)化率；

3、負責(zé)地區(qū)的總體TO招聘達成；

4、各地競品薪資不定時更新調(diào)研報告和競品分析報告等。

我的職責(zé)

RPO項目：韓國依戀（西北區(qū)）、美克美家（西北區(qū)）、CK（北京）、SUNGLASS HUT（西北區(qū)、北京）、七匹狼等

項目職位：RPO項目西北區(qū)團隊負責(zé)人

項目經(jīng)歷（案例二）

項目時間：2010-10到至今

項目名稱：社交網(wǎng)站創(chuàng)建

項目描述：

項目介紹

以電臺節(jié)目為主導(dǎo)，創(chuàng)建節(jié)目下屬的社交網(wǎng)站，以便管理電臺會員，開展線上線下的會員活動。

尋找網(wǎng)站制作公司(個人)，詢問價格及案例，整理各公司資料，組織會議，開會甄選出合適的幾間公司逐一面談闡述網(wǎng)站大概內(nèi)容，由公司核心人員進行選擇適合的三家公司設(shè)計網(wǎng)站架構(gòu)及報價，最終選擇適合的網(wǎng)絡(luò)公司進行網(wǎng)站設(shè)計，及時跟進設(shè)計進度，提出整改建議，對網(wǎng)頁設(shè)計板塊給出設(shè)計意見及修改建議。組織測試小組對網(wǎng)站進行測試體驗，整理測試中出現(xiàn)的問題給出整改方案，進行三次內(nèi)部測試后開始公開測試，公測一周后對用戶進行體驗測試問卷(有獎)，組織小組對測試問卷進行整理，制定修改方案，對網(wǎng)站進行修改，后期三個月重復(fù)修改修補bug，半年后公司組建自己的程序部，將網(wǎng)站維護交由程序部門維護。

我的職責(zé)

項目經(jīng)歷（案例三）

項目時間：2013-03到至今

項目名稱：杭州千品燒烤專家委員會籌建項目

項目描述：

項目介紹

針對公司后廚技術(shù)人員的培養(yǎng)周期長，培訓(xùn)質(zhì)量不一致，技術(shù)復(fù)制緩慢，人才梯隊建設(shè)匱乏，特組建燒烤專家委員會，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，簡化操作流程，強化科學(xué)、可操作、可復(fù)制、可執(zhí)行的培訓(xùn)技術(shù)人員模式，加快人員培養(yǎng)速度及效率，提升人員技能等級，保障企業(yè)運營及快速發(fā)展提供人才保障。

我的職責(zé)

項目職責(zé)：負責(zé)委員會籌建方案的起草，委員會建構(gòu)的組建及職責(zé)的劃分，明確各項獎懲制度、保障委員會發(fā)揮其價值。

項目業(yè)績：通過成功的組建燒烤專家委員會，統(tǒng)一了烤師的操作標(biāo)準(zhǔn)、出品質(zhì)量的統(tǒng)一、人才培養(yǎng)速度的加快，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的人才培養(yǎng)體系建立，為門店的經(jīng)營提供支持。

項目經(jīng)歷（案例四）

項目時間：2015-04到至今

項目名稱：基于勝任特質(zhì)的招聘測評體系開發(fā)

項目描述：

項目介紹

為提升校園招聘的效率和專業(yè)度，與外方咨詢機構(gòu)合作，開發(fā)針對五大類招聘培養(yǎng)方向的——基于勝任特質(zhì)的招聘測評體系。

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具體開發(fā)的測評產(chǎn)品如下：崗位認知能力測評；心理健康度測評；勝任素質(zhì)潛質(zhì)測評；職業(yè)傾向性測評。

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該測評體系在隨后的海油發(fā)展校園招聘中得以應(yīng)用，獲得各兄弟單位的廣泛認可。

我的職責(zé)

鑒于該項目為外方咨詢機構(gòu)駐我公司承辦開發(fā)，本人在此項目中作為項目監(jiān)管負責(zé)人，主要工作是資源協(xié)調(diào)和開發(fā)支持輔助，本人的更多側(cè)重點是對我之前的測評使用和學(xué)習(xí)后的開發(fā)實踐方面的學(xué)習(xí)研究。

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本人參與的具體工作包括：

需求確認，計劃制訂協(xié)助，產(chǎn)品方向前期研究和匯報，員工訪談，測評素質(zhì)點確定，企業(yè)資源協(xié)調(diào)，參與題庫開發(fā)，組織試測，標(biāo)準(zhǔn)分確定，與咨詢機構(gòu)IT方信息和需求對接，測評產(chǎn)品上線。