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項(xiàng)目經(jīng)歷（案例一）

項(xiàng)目時(shí)間：2014-09到2010-05項(xiàng)目名稱(chēng)：人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)上線項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹為搭建人事信息管理體系和規(guī)范管理流程，減少人力物力成本，公司決定引進(jìn)HRMS，并根據(jù)公司的具體情況，與開(kāi)發(fā)商技術(shù)人員對(duì)接，提出需求并逐步修改和完善的過(guò)程。在此期間的成果：1、采集并完善人事檔案模塊信息，建立人事檔案信息化；2、2個(gè)月時(shí)間完成考勤管理模塊的完善與更新，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率，使考勤管理工作減少了人工時(shí)間成本；3、通過(guò)郵件、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)等方式宣導(dǎo)考勤管理制度，全面覆蓋至公司各層面，使考勤管理制度落實(shí)到位；4、完成考勤管理崗位工作手冊(cè)以及考勤模塊操作手冊(cè)的內(nèi)容編寫(xiě)，從無(wú)到有；5、熟練掌握人力資源相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)管控能力。我的職責(zé)1、負(fù)責(zé)整個(gè)HRMS系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，與開(kāi)發(fā)商技術(shù)人員對(duì)接；2、主導(dǎo)考勤模塊的修改完善并實(shí)施；3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人事檔案信息化建設(shè)。

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例二）

項(xiàng)目時(shí)間：2017-01到2010-05項(xiàng)目名稱(chēng)：多種新能源并網(wǎng)、保護(hù)及采集裝置通信接入技術(shù)研究項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹1、對(duì)分布式電源和微電網(wǎng)進(jìn)行研究，完成新能源接入通信系統(tǒng)具體指標(biāo)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，編寫(xiě)部分技術(shù)報(bào)告2、利用卡爾曼濾波進(jìn)行狀態(tài)估計(jì)，利用模型預(yù)測(cè)控制（MPC）對(duì)考慮通信影響的新能源并網(wǎng)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)建模3、編寫(xiě)MATLAB仿真程序和MATLAB/Simulink仿真，進(jìn)行算例驗(yàn)證，結(jié)果符合預(yù)期4、第一作者完成期刊論文《基于估計(jì)約束型MPC的多微電網(wǎng)PCC電壓控制》，并通過(guò)《中國(guó)電機(jī)工程學(xué)報(bào)》一審我的職責(zé)1、負(fù)責(zé)面向新能源接入業(yè)務(wù)需求的通信系統(tǒng)指標(biāo)研究，提出具體系統(tǒng)指標(biāo)設(shè)計(jì)和應(yīng)用2、負(fù)責(zé)支撐新能源接入通信接入網(wǎng)優(yōu)化研究，完成系統(tǒng)建模與仿真驗(yàn)證工作

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例三）

項(xiàng)目時(shí)間：2017-01到2010-05項(xiàng)目名稱(chēng)：工作業(yè)績(jī)項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹1.自入職以來(lái)，每月均可以完成KPI，完成率在102%以上2.2017年3月對(duì)接企業(yè)，成功為4家面臨工作地點(diǎn)、休息時(shí)間等招聘劣勢(shì)的企業(yè)聯(lián)系到目標(biāo)人選3.為企業(yè)成功聯(lián)系目標(biāo)人選的業(yè)績(jī)?nèi)缦拢簭B門(mén)某礦業(yè)公司 外派財(cái)務(wù)主管(湖南)3人資金部副經(jīng)理（外派湖南永州）1人區(qū)域總經(jīng)理（郴州）1人潮州某電子公司 電芯設(shè)計(jì)4人模具維修6人精密模具設(shè)計(jì)4人模擬仿真CFD專(zhuān)員2人電鍍工藝員2人MLCC技術(shù)/設(shè)備工程師2人品質(zhì)管理/質(zhì)量管理 3人福建某科技公司 Kubernetes開(kāi)發(fā)工程師2人廣州某電商公司 唯品會(huì)運(yùn)營(yíng)主管1人

社群運(yùn)營(yíng)1人

薪酬績(jī)效專(zhuān)員3人

總經(jīng)理助理7人

天貓運(yùn)營(yíng)主管4人

文案策劃（電商文案）1人

影視后期制作1人

薪資福利主管2人

采購(gòu)主管1人我的職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例四）

項(xiàng)目時(shí)間：2016-01到2010-05項(xiàng)目名稱(chēng)：某金融企業(yè)招聘項(xiàng)目項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹通過(guò)企業(yè)提供的招聘需求，分析招聘的具體實(shí)施方案，初步設(shè)定尋訪方向，明確人才畫(huà)像，完整操作整個(gè)項(xiàng)目的其他環(huán)節(jié)！我的職責(zé)1、主要負(fù)責(zé)金融、地產(chǎn)金融、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才招聘，根據(jù)客戶(hù)公司需求，負(fù)責(zé)前期簡(jiǎn)歷的篩選、電話或視頻溝通，了解候選人的過(guò)往經(jīng)歷，溝通匹配度，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷推薦，面試安排，流程推進(jìn)，OFFER談判，離職輔導(dǎo)，入職跟進(jìn)，及整個(gè)流程中的其他事項(xiàng)； 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)某國(guó)內(nèi)上市金融企業(yè)在北京、山東、黑龍江、遼寧等城市分總及副總的人才招聘； 3、負(fù)責(zé)某大型金融企業(yè)在北京、天津、河南、山東、吉林、黑龍江、遼寧、山西等地城市總及城市副總的人才招聘； 4、負(fù)責(zé)某美國(guó)上市的國(guó)內(nèi)金融企業(yè)在北京的銷(xiāo)售總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、IC經(jīng)理、IS經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理的職位的人才招聘； 5、負(fù)責(zé)某金融企業(yè)在北京地區(qū)媒介總監(jiān)、規(guī)劃管理總監(jiān)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、信審總監(jiān)、全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)等職位的人才尋訪； 6、負(fù)責(zé)金融投資公司股權(quán)投資總監(jiān)、定增投資總監(jiān)、vc投資總監(jiān)、新三版投資總監(jiān)、債券投資總監(jiān)等職位的人才尋訪； 7、負(fù)責(zé)某地產(chǎn)公司地產(chǎn)金融板塊的產(chǎn)業(yè)基金總、資本運(yùn)作總經(jīng)理、基金產(chǎn)品總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)的人才尋訪； 8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的其他case的操作。