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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2009-01到2011-06

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

負責招聘、培訓、考勤、標準化建設(shè)及行政事務(wù)管理等。

主要工作業(yè)績：

1.全程參與上級單位國網(wǎng)新源控股有限公司（國家電網(wǎng)公司子公司）應(yīng)屆生招聘及內(nèi)部招聘工作；

2.完善公司內(nèi)、外訓體系，實行培訓積分制，建立職工培訓臺帳，與績效、薪酬掛鉤；

3.加強職工考勤，實行日統(tǒng)計、月匯總、季獎懲，增設(shè)全勤獎，完善獎罰制度；

4.以主要負責人身份開展公司標準化建設(shè)工作，將規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為管理標準、工作流程，提升企業(yè)管理水平；

5.利用OA系統(tǒng)進行收發(fā)文及檔案管理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2010-03到2014-02

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管 薪酬福利管理

工作描述：

主要的工作內(nèi)容：

1、為公司各部門提供人力資源方面的支持和指引。

2、起草人力資源規(guī)章制度、參與編制公司人力資源規(guī)劃。

3、負責制定員工招聘計劃，并保證計劃順利實施，建立、維護招聘渠道以及人才庫，確保在有效時間內(nèi)，招到最合適的人才。

4、負責公司員工錄用、簽訂勞動合同、離職手續(xù)的辦理，確保合法辦理各項人事工作。

5、負責指導日?？记诠芾恚瑔T工檔案管理。

6、負責公司社保及福利管理。

7、負責員工工資和績效的核算。

8、負責公司證件保管及報驗工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2013-09到2017-04

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力行政中心 | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

行政方面：

1.企業(yè)證照管理

2.企業(yè)資質(zhì)證書的管理

3.企業(yè)印鑒的管理

4.企業(yè)檔案管理

5.車輛安排及日常管理

6.固定資產(chǎn)、低值易耗品的統(tǒng)籌管理工作

7.日常行政發(fā)文，公司制度的上傳下達，重要事項的督辦工作

人事方面：

1.每月考勤統(tǒng)計、薪資核算發(fā)放、入離職事務(wù)辦理、勞動合同的簽訂、個稅申報、五險一金的變更繳納、福利費的統(tǒng)計及發(fā)放等工作

2.居住證積分及居住證協(xié)助辦理工作，外籍人員就業(yè)證的辦理等

3.招聘平臺的管理工作

4.人員招聘的面試預約及后期跟進、統(tǒng)計工作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2008-09到2013-05

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

負責公司整體辦公事務(wù),外聯(lián)工作及協(xié)調(diào)各部門之間的溝通,起草各種行政文件，管理相關(guān)行政事務(wù)；做好固定資產(chǎn)的盤點和清理工作；負責辦公室的裝修及維護公司環(huán)境、設(shè)備的整體規(guī)劃工作;處理各種人事事務(wù),組織并實施企業(yè)人力資源規(guī)劃，對未來人員的需求和供給之間可能存在的差異進行分析，做出人力資源需求季度及年度計劃表；定期對各職位工作崗位做出崗位評估計分表，根據(jù)崗位評估計分表制定管理崗位職級及薪酬等級；負責員工的招聘與培訓工作，為公司人力資源的供需平衡及人才儲備提供有力保障；協(xié)助人力資源經(jīng)理做好人力資源日常事務(wù)性工作,包括招聘、錄用、考勤休假、薪酬福利、調(diào)職、晉升等勞動手續(xù)的辦理；制定薪酬福利制度，保障員工合法權(quán)益，為確保企業(yè)戰(zhàn)略技能管理鏈的投入產(chǎn)出提供強有力的支持；日常員工檔案更新、員工考勤匯總及勞動合同簽訂工作；新員工的入職培訓工作。