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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：21

電話：150****1627

郵箱：131110121@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：5年

意向：XX崗位

教育背景

時(shí)間：2013-09到2017-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：政治學(xué)與行政學(xué) | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2015-08到2017-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：綜合部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

工作業(yè)績(jī)：2015年度商業(yè)總部新銳（入職一年內(nèi)優(yōu)秀員工）。從2015年第三季度至2016年第三季度連續(xù)5個(gè)季度績(jī)效考核公司前兩名。

主要工作：

1、負(fù)責(zé)組織和安排總經(jīng)理例會(huì)、月度會(huì)議、半年會(huì)、年度總結(jié)會(huì)等，提供會(huì)議記錄、整理服務(wù)，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況并及時(shí)反饋，協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部人力、行政管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司組織員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。重點(diǎn)工作為：

（1）制定人力行政各項(xiàng)成本預(yù)算，嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用支出；

（2）策劃組織購(gòu)物中心開業(yè)前大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共邀請(qǐng)65家商戶參與招聘，共招聘員工352人，為項(xiàng)目開業(yè)提供人力支持；2016年通過各種渠道共招聘工程物業(yè)副總、工程經(jīng)理、招商經(jīng)理等員工112人（總編制138人），為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供保障；

（3）完善公司培訓(xùn)體系，制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織各種內(nèi)部管理技能培訓(xùn)；開展招商營(yíng)運(yùn)、企劃、消防、商戶人員相關(guān)培訓(xùn)；開展拓展訓(xùn)練；

（4）負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。

（5）組織公司薪酬管理工作，編制公司年度人力成本預(yù)算；開展同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬外部調(diào)查，編制薪資調(diào)整方案。

（6）規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在職期間公司未發(fā)生工傷、安全事故；

5、完成購(gòu)物中心商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照42家、名稱預(yù)核準(zhǔn)68家的辦理工作；

6、外聯(lián)工作：與縣政府辦公室、消防、公安、人社、環(huán)保、衛(wèi)生、文體、鎮(zhèn)政府、公共事業(yè)局等外聯(lián)公關(guān)對(duì)接工作；

7、公司印章管理；

8、總經(jīng)理日常事務(wù)的協(xié)助處理。

離職原因：被挖角。

工作時(shí)間：2013-06到2015-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事副經(jīng)理

工作描述：

一、根據(jù)公司戰(zhàn)略，配合公司領(lǐng)導(dǎo)班子編制人工費(fèi)用預(yù)算；

二、根據(jù)個(gè)分子公司實(shí)際情況，控制人工成本并做好費(fèi)用分析；

三、為個(gè)分子公司提供人力資源管理建議；

四、負(fù)責(zé)吉林本部的人力資源相關(guān)管理事務(wù)；

1、招聘管理：開發(fā)各類招聘渠道；

2、培訓(xùn)管理：擬定吉林公司整體培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)；

3、績(jī)效管理：對(duì)分子公司總經(jīng)理績(jī)效責(zé)任書的擬定及各分子公司績(jī)效管理的指導(dǎo)；

4、薪酬管理：根據(jù)分子公司的實(shí)際情況制定薪酬套改計(jì)劃及薪資審核管理；

5、員工關(guān)系：做好企業(yè)文化的方案擬定，活躍員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工管理。

個(gè)人評(píng)價(jià)

在廣告公司有4年執(zhí)行管理經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)長(zhǎng)期出差，具備出色多方溝通能力，以及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急能力。樂于和團(tuán)隊(duì)交流合作 由于某些特殊原因必須辭職于上一家公司（上市公司可提供董事長(zhǎng)推薦信）雖沒有很高的學(xué)歷但是各方面能力經(jīng)驗(yàn)都自我感覺十分良好 。