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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-12 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：人力行政 | 所在崗位：高級(jí)人力資源專員

工作描述：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作，辦理員工入離職手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同。

2.負(fù)責(zé)全國(guó)各地項(xiàng)目員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納及薪酬核算，每月出具相關(guān)報(bào)表，核算人數(shù)達(dá)3000人以上；

3.員工檔案歸檔，調(diào)任及解聘等相關(guān)文件的開具；

4.與人事外包機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系，每月核對(duì)費(fèi)用報(bào)表；

5.薪酬福利的政策咨詢，協(xié)助員工解決問題；

6．制作人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表；

7.協(xié)助上級(jí)處理日常人事工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2014-12 - 2015-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售實(shí)習(xí)生

工作描述：

1.參與拜耳學(xué)術(shù)會(huì)議全過程，包括邀請(qǐng)客戶，活動(dòng)制備，簽到，專家講課，課后用餐，餐費(fèi)報(bào)銷，合規(guī)的鑒定；

2.賬單的審核報(bào)銷和賬單明細(xì)的制作；

3.公司內(nèi)部日常事務(wù)的處理，包括收發(fā)快遞，禮品的簽收以及其他日常事務(wù)；

4.負(fù)責(zé)的醫(yī)院是光華醫(yī)院，醫(yī)院藥品銷量的提升，從1000-1500的拜新同的增長(zhǎng)，整個(gè)過程包括客戶的溝通，邀請(qǐng)參加學(xué)術(shù)會(huì)議，談銷量，開科室會(huì)和院內(nèi)會(huì)等。

5.人力資源相關(guān)的協(xié)助工作，負(fù)責(zé)北京CV3大區(qū)的實(shí)習(xí)生招聘，開發(fā)了實(shí)習(xí)生招聘渠道實(shí)習(xí)文，通過微信渠道發(fā)布信息，預(yù)約面試，談?wù)撋习鄷r(shí)間等工作。

6.北京社區(qū)醫(yī)院醫(yī)藥代表的招聘電話預(yù)約面試的工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2014-03 - 2014-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：外語(yǔ)教師

工作描述：

1.英語(yǔ)聽力口語(yǔ)的教授，教授的教材是牛津原版的英文口語(yǔ)教材---《Got it》

2.網(wǎng)絡(luò)課程的設(shè)計(jì)；

3.教師培訓(xùn)，對(duì)于新入職的員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；

4.客戶關(guān)系的維護(hù)工作，主要是通過電話的方式進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)，維護(hù)的主要內(nèi)容是續(xù)班，日常問題的解決和客戶滿意度的調(diào)查。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2009-09 - 2012-04

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：勞動(dòng)關(guān)系專員

工作描述：

1、招聘與入離職手續(xù)辦理：通過擺攤設(shè)點(diǎn)、人才市場(chǎng)等渠道招聘普通員工及辦公文員。辦理新員工合同、登記表、衣食住行安排等入職手續(xù)。做好員工離職登記、離職面談分析、離職交接等手續(xù)辦理。

2、社保公積金等管理：?jiǎn)T工社保、公積金的買入停繳、報(bào)表制作、待遇申請(qǐng)等日常管理。處理員工的工傷、意外傷害等事故，調(diào)查原因、跟蹤過程，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好后續(xù)工傷申報(bào)、待遇申請(qǐng)工作。與合作醫(yī)院的日常聯(lián)絡(luò)、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、組織員工年度體檢、常備藥物的申購(gòu)發(fā)放管理。

3、合同檔案及獎(jiǎng)懲管理：合同、檔案、通知文件的整理歸檔，辦公用品的申領(lǐng)、發(fā)放、臺(tái)賬登記管理。公司獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰單據(jù)的審核、匯總上報(bào)，獎(jiǎng)懲體系的管理。

4、外來(lái)接待及宿舍食堂：公司相關(guān)會(huì)議的籌備及主持，外來(lái)客人的招待安排，客人差旅費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷。公司飯?zhí)枚ㄆ跈z查，員工宿舍租賃、房租水電的繳付及計(jì)算扣除，宿舍紀(jì)律、宿舍環(huán)境衛(wèi)生的檢查。

5、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及其他：與區(qū)管委會(huì)、計(jì)生委、派出所的日常聯(lián)絡(luò)，配合鼓勵(lì)員工義務(wù)獻(xiàn)血、參加征文比賽、居住證登記管理、流動(dòng)人口計(jì)生證登記、人口普查等活動(dòng)。協(xié)助SAP8000體系專員，整理工傷、薪資、員工入離職、合同管理、企業(yè)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)等方面資料。

6、公司規(guī)模在2500人左右。