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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-08 - 2014-11

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、對酒品公司人力資源全盤操作，前期進(jìn)行人力資源體系的搭建，制度及流程的的擬定頒布；

2、組織各個銷售部進(jìn)行人員招聘，組建銷售團(tuán)隊；

3、薪酬福利設(shè)計及相關(guān)制度的頒布；

4、績效制度的擬定頒布及指導(dǎo)實(shí)施跟蹤；

5、勞動關(guān)系風(fēng)險的歸避，盡可能向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理性建議；

6、新公司的注冊事宜；

7、與集團(tuán)各部門的協(xié)調(diào)溝通工作；

8、完成酒品公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2006-09 - 2011-04

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1.參與集團(tuán)子公司酒店籌備開業(yè)運(yùn)營。

2.計劃/管理/控制/協(xié)調(diào)人事培訓(xùn)活動，如員工福利/工資/勞務(wù)/員工關(guān)系和員工培訓(xùn)。

3.在酒店預(yù)算之內(nèi)更好地執(zhí)行人事管理以確保酒店更好的營運(yùn)提供后勤服務(wù)。

4.調(diào)整執(zhí)行酒店招聘程序及規(guī)定，給各部門招聘輸送合適空缺崗位人員。

5.維持及更新員工記錄檔案,法律文件,政策和程序及所有有關(guān)員工及酒店關(guān)系的文件。

6.制訂新員工入店迎新培訓(xùn)，并進(jìn)一步制訂和提高評估培訓(xùn)體系。

7.回顧人事政策，程序，慣例，建議勞動力支出費(fèi)用，修改或更新管理系統(tǒng)。

8.員工每年做一次工作評估。統(tǒng)一負(fù)責(zé)酒店的人事工作，以保證對全體員工有效管理。

9.監(jiān)督酒店的員工福利和補(bǔ)助情況。

10.組織舉辦員工聯(lián)誼活動。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-01 - 2012-10

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘經(jīng)理

工作描述：

任職：招聘經(jīng)理

匯報對象：人力資源總監(jiān)

下屬人數(shù)：2人

工作職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、參與制定公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，負(fù)責(zé)定崗定編工作；

3、負(fù)責(zé)組織制定公司招聘制度、建立和完善公司招聘體系及招聘流程；

4、負(fù)責(zé)公司中高層人員的人才引進(jìn)，合理優(yōu)化配置規(guī)劃人力資源體系；

5、負(fù)責(zé)各大園林院校(北林/南林等)的校園招聘的運(yùn)作，為公司第一次獨(dú)立性質(zhì)的較大規(guī)模的校園招聘活動(招聘到位50人)；

6、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，并開拓一些非常規(guī)的渠道；

7、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

8、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

10、負(fù)責(zé)北京、濟(jì)南、天津子公司的人員把控、人事監(jiān)督指導(dǎo)工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2006-02 - 2010-02

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：肇慶市分公司經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

業(yè)績或表現(xiàn)：工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)肇慶市分公司的工作，銷售，工程嫁接，污水處理部門的考核管理.以及人員調(diào)度，升遷.公司材料的匯總，調(diào)度。其主要職責(zé)是承上啟下.

工作業(yè)績： 創(chuàng)造1400W年銷售額.在出現(xiàn)人員傷亡的情況下，沒有影響分公司正常運(yùn)作情況下，以最小最少的損失，完好保護(hù)了公司的品牌價值。

通過個人運(yùn)營使肇慶市的銷售市場和園區(qū)污水部門，良好運(yùn)行。

下屬部門：銷售部；污水處理部門；后勤部；人事部。