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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-10 - 2016-11

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

工作描述：1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)在招聘的策劃（保證了公司人員的及時(shí)補(bǔ)充）。

2.負(fù)責(zé)公司在酒店開(kāi)會(huì)的外聯(lián)工作保證會(huì)議的順利進(jìn)行。

3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作。

4.對(duì)員工培訓(xùn)內(nèi)容的修訂和完善。

5.指導(dǎo)員工的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和細(xì)節(jié)問(wèn)題。

6.薪資及福利的發(fā)放和調(diào)整。

7.處理臨時(shí)突發(fā)情況。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：1997-07 - 2002-07

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)：人事課 | 所在崗位：人事主管兼培訓(xùn)股

工作描述：

1、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)的建立；分析公司全館人員流量及合理調(diào)配組織架構(gòu)。

2、建立健全人事及福利制度，人事課預(yù)算編列及控制，各種薪資、獎(jiǎng)金計(jì)算及核發(fā)。

3、對(duì)公司全員的薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)人事工作的全面統(tǒng)籌及審核。

4、負(fù)責(zé)解決、協(xié)調(diào)各部門(mén)人員投訴及糾紛。

5、與政府主管部門(mén)及公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、溝通。對(duì)未能處理之事項(xiàng)，即時(shí)報(bào)上級(jí)主管，以便核示。

6、審核員工招募計(jì)劃及參加對(duì)外招聘。

7、員工晉升及調(diào)薪處理。

8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，各部門(mén)員工的新進(jìn)培訓(xùn)及職業(yè)訓(xùn)練。

9、督導(dǎo)本部門(mén)所屬人員的工作及績(jī)效考核，并交派相應(yīng)任務(wù)。

10、公司運(yùn)營(yíng)期間，為公司的正常營(yíng)運(yùn)起到良好的后勤人事保障。

11、大型員工活動(dòng)、春游、年終尾牙進(jìn)行組織、安排和實(shí)施，培養(yǎng)和凝聚員工的團(tuán)隊(duì)精神及向心力。

12、在此工作期間還在教育訓(xùn)練股和顧客服務(wù)股做管理工作，調(diào)任至前勤營(yíng)業(yè)部做過(guò)家電童玩課和餐飲課樓層管理工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2013-06 - 至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢(xún)有限公司 | 所在部門(mén)：行政人事部 | 所在崗位：行政人事部經(jīng)理

工作描述：

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)總的規(guī)劃部署，圍繞核心部門(mén)職能合理定崗定編，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督落實(shí)、加強(qiáng)執(zhí)行！

1、培訓(xùn)：按照公司行業(yè)特點(diǎn)制定培訓(xùn)教材。

2、招聘儲(chǔ)備：根據(jù)全年招聘計(jì)劃做好內(nèi)部外部相結(jié)合人才管理。

3、績(jī)效考核、薪籌福利。

4、文娛活動(dòng)：豐富員工業(yè)余文化生活、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

5、協(xié)調(diào)管理

6、日常管理、文檔管理、車(chē)輛管理、后勤管理等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：1994-11 - 2009-05

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)：總經(jīng)理辦公室 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實(shí)施、監(jiān)督；

負(fù)責(zé)召開(kāi)公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門(mén)例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門(mén)會(huì)議管理；

負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作；

負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜；

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理；

負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理；

負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄；

負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲建議； 負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；

負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家的審查意見(jiàn)、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；

負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；

負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算；

負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)；

負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)； 對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。