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　　簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。該如何制作一份精美的“出彩”的簡歷呢？以下是錘子簡歷小編整理的簡歷范文，僅供參考！

個人資料

姓名：錘子簡歷
年齡：27聯(lián)系電話：159****7143
電子郵箱：309238421@chui.com
工作年限：1年
求職意向：人力資源專員/助理
教育背景
起止時間：2005-11到2006-02畢業(yè)院校：錘子簡歷財經(jīng)大學 | 專業(yè)：教育學 | 學歷：其他起止時間：2000-09到2004-07畢業(yè)院校：錘子簡歷工程大學 | 專業(yè)：運動訓練 | 學歷：本科起止時間：1995-09到2000-02畢業(yè)院校：錘子簡歷工程大學 | 專業(yè)：運動訓練 | 學歷：中專起止時間：1988-09到1995-06畢業(yè)院校：錘子簡歷信息學院 | 專業(yè)：運動訓練 | 學歷：高中
工作經(jīng)歷

工作起止時間：2012-03到2013-06
公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理
工作描述：對于正式員工：
1.員工個人發(fā)展的內(nèi)部與外部培訓
2.與用工部門經(jīng)理溝通，協(xié)調(diào)招聘；
3.全球SAP系統(tǒng)的員工信息維護 ；
4.對于新入職員工及離職員工手續(xù)辦理與天津FESCO溝通協(xié)調(diào)，完成檔案、公積金和保險的交接；
5.工資付款審批申請；
6.員工保險、公積金和附加醫(yī)療的審核；
7.負責員工個人公積金貸款抵扣個人所得稅；
8.統(tǒng)計年假并提醒各部門主管安排員工休假；對于勞務派遣員工：
1.新員工入職培訓
2.月度工資核算發(fā)放，付款審批申請
3.進行生產(chǎn)操作工面試
4.解決員工與第三方勞務派遣公司之間出現(xiàn)的問題，及時解決員工的社保問題
5.與派遣公司進行及時的聯(lián)系溝通
6.與各部門主管商議派遣員工績效獎勵
7.派遣員工入職、離職情況月度報告
8.處理員工的警告及處分
工作起止時間：2015-07到至今
公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：助理定量分析師
工作描述：日常工作內(nèi)容：
1、定期報告：包括定期制作用于對外披露的風險業(yè)績報告（如公募基金年報等）；定期向年金專戶客戶提供定制化定期報告，為客戶提供臨時報告需求。
2、定量化基金風險監(jiān)管和匯報：包括基于基金經(jīng)理投資數(shù)據(jù)對各公募基金進行業(yè)績歸因；每日對公募基金、年金、專戶組合所持股票及可轉(zhuǎn)債進行止損預警監(jiān)控并提示相關基金經(jīng)理；定期制作各基金業(yè)績報告及壓力測試報告等并報送相關高層監(jiān)管機構(gòu)。
3、市場風險揭示：每月定期制作投資委員會報告，重點分析市場流動性、政策、國內(nèi)外環(huán)境變化等投資潛在風險因素。課題研究內(nèi)容：
1、利率體系及流動性影響研究：針對債券市場變化，制作債券市場跟蹤模板，定期報告市場資金投放，不同品種、不同信用等級、不同期限的各種債券利差變化情況等一系列市場特征，為投資決策者提示市場風險。
2、大類資產(chǎn)配置下的FOF構(gòu)建研究：利用統(tǒng)計建模的方法，完整構(gòu)建了基于大類資產(chǎn)配置以及因子打分評價體系的FOF基金篩選系統(tǒng)。在實際回測中，給定投資條件下構(gòu)建的FOF基金業(yè)績表現(xiàn)顯著優(yōu)于市場。
3、構(gòu)建基金經(jīng)理診斷評價體系：利用數(shù)學建模的方式量化考核各基金經(jīng)理的擇時和選股能力，試圖構(gòu)建診斷體系，幫助基金經(jīng)理優(yōu)化擇股擇時。項目經(jīng)歷
項目起止時間：2015-08到至今
項目名稱：攀枝花芒果樂園
項目描述：項目介紹攀枝花芒果樂園是國色天鄉(xiāng)樂園對外咨詢服務項目，旨在為其建立一個完整的，可運營的樂園，我主要負責樂園的前期籌備工作。
1.人力制度建立
2.招聘：負責人樂園各崗位人員的招聘
3.培訓：負責新員工的培訓，銜接安排
4.工資：負責樂園人員的工資制作、簽批
5.社保：負責公司社保開戶、員工社保的購買
我的職責：全面負責項目人事相關工作。
項目起止時間：2015-12到至今
項目名稱：人事專員
項目描述：項目介紹（一）關于招聘
1、人員的招聘（網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘）
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職（二）關于考勤
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、制作工資及發(fā)放（三）其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、人員檔案及人事檔案管理及整理、跟進勞動合同
3、起草各種公司文件、公告
4、勞資關系的處理
5、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件
我的職責：
個人評價大學的學習，使我擁有正確的學習能力；工作期間的學習實踐，我更懂得了堅持和努力的意義！因為工作，我現(xiàn)在在踐行方面已然不是一張白紙，但依然保持初心，擁有很高的可塑性。公司需要什么樣的，我都能朝著這方面去努力。給我一個機會，讓我實現(xiàn)自己的價值。謝謝！