久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

　　簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。該如何制作一份精美的“出彩”的簡歷呢？以下是錘子簡歷小編整理的簡歷范文，僅供參考！

個人資料

姓名：錘子簡歷
年齡：28聯(lián)系電話：159****6945
電子郵箱：537068603@chui.com
工作年限：3年
求職意向：人力資源
教育背景
起止時間：2007-03到2009-03畢業(yè)院校：錘子簡歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷

工作起止時間：2014-04到2015-06
公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員/助理
工作描述：
1、 運(yùn)用線上和線下以及中介等多種渠道進(jìn)行招聘，完成中基層員工的招聘，期間滿足部門需求安排和人才梯隊(duì)儲備 。
2、 完成公司在招聘過程中的簡歷篩選、背景調(diào)查等工作。
3、 完成公司人才儲備數(shù)據(jù)庫的管理工作。
4、 編制職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。利用ERP和OA對員工人事信息管理與員工檔案進(jìn)行維護(hù)。
5、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
6、接收員工合理化建議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，向員工闡釋人事政策、規(guī)定等。
7、負(fù)責(zé)完善企業(yè)文化的建設(shè)和貫徹宣傳工作。
工作起止時間：2010-04到2010-06
公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人力資源專員/助理
工作描述：
1.·管理員工信息資料及各類人事檔案資料； 2·制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)； 3·協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4·人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)； 5·協(xié)助人力資源部日常工作的開展。項(xiàng)目經(jīng)歷
項(xiàng)目起止時間：2013-04到2010-06
項(xiàng)目名稱：騰訊專項(xiàng)招聘項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹騰訊作為文思海輝國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群的VIP金牌客戶，是整個互聯(lián)網(wǎng)BG重點(diǎn)服務(wù)對象，配合騰訊的組織架構(gòu)，PTA 團(tuán)隊(duì)劃分為相應(yīng)的小組，對客戶需求進(jìn)行集中交付。
我的職責(zé)：
1、參與/負(fù)責(zé)騰訊IEG、TEG、SNG、 MIG、 OMG等業(yè)務(wù)BG的需求交付，涉及研發(fā)、測試及運(yùn)營序列，包括游戲測試、自動化測試、移動端/WEB測試、前端開發(fā)、java、c++、php、.NET、python、線上/線下運(yùn)營等崗位；
2、代理負(fù)責(zé)成都地區(qū)騰訊業(yè)務(wù)的交付，以運(yùn)營/支撐類崗位為主。
項(xiàng)目起止時間：2016-03到2010-06
項(xiàng)目名稱：華夏基石管理咨詢項(xiàng)目
項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹項(xiàng)目最終提交成果如下：
1、成果
1：公司診斷報告
2、成果
2：標(biāo)桿企業(yè)研究
3、成果
3：公司內(nèi)部資源與能力分析
4、成果
4：公司外部機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析報告
5、成果
5：公司管理綱要
6、成果
6：公司基本發(fā)展理念及解讀
7、成果
7：公司法人治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8、成果
8：公司戰(zhàn)略實(shí)施路徑綱要
9、成果
9：公司組織管控報告
10、成果
10：公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
11、成果
11：公司組織管理手冊
12、成果
12：公司授權(quán)手冊
13、成果
13：公司員工所在崗位薪等薪級分布表
14、成果
14：公司薪酬管理制度
15、成果
15：公司2017年各地區(qū)薪酬差異系數(shù)
16、成果
16：公司績效管理制度
我的職責(zé)：
1、組織協(xié)調(diào)公司各位股東、董事、管理層對管理診斷、集團(tuán)管理綱要、集團(tuán)管控、高管薪酬體系設(shè)計(jì)和考核方案（包含股權(quán)體系優(yōu)化）進(jìn)行開會討論，及完成定稿；
2、監(jiān)督、管理華夏基石咨詢公司按要求提交相關(guān)咨詢成果；
個人評價
1、20年HR工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上HRD
工作經(jīng)歷
；
2、具備HRBP管理經(jīng)歷，擅長從經(jīng)營管理的角度進(jìn)行人力資源管理工作；
3、2年千億資產(chǎn)集團(tuán)總部HR管控咨詢經(jīng)驗(yàn)，精通集團(tuán)人力資源管控體系構(gòu)建及運(yùn)作；
4、擅長人才引進(jìn)、人才管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)組建工作；
5、擅長績效管理及培訓(xùn)學(xué)院構(gòu)建等方面工作；
6、具有豐富的醫(yī)療人才資源；
7、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，感恩、奉獻(xiàn)，具有高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心；
8、優(yōu)秀的口頭及書面文字表達(dá)能力；
9、善于解決復(fù)雜問題，能夠承受工作壓力。 微信及聯(lián)系方式00000000000個人技能人才招募接班人計(jì)劃文化建設(shè)排氣員工/合同工管理能力建設(shè)團(tuán)隊(duì)管理組織發(fā)展簡歷篩選社交招聘編制計(jì)劃&人員預(yù)算員工關(guān)系人才管理員工健康戰(zhàn)略規(guī)劃招聘營銷員工保留員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)