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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-11到2016-01

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：公益慈善部 | 所在崗位：市場/營銷/拓展主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)與社會企業(yè)聯(lián)絡(luò)，合作開展公益類活動。

2、負(fù)責(zé)部門兩百來名三無老人的服務(wù)跟進(jìn)和受理申請。

3、負(fù)責(zé)與社區(qū)工作站的聯(lián)絡(luò)和溝通工作。

4、負(fù)責(zé)部分媒體聯(lián)絡(luò)和宣傳工作。

5、負(fù)責(zé)制定站點(diǎn)公益活動的方案策劃和活動執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)與公益組織的聯(lián)絡(luò)及合作。

7、協(xié)助辦公室完成人員招聘和培訓(xùn)的工作。

8、負(fù)責(zé)制定機(jī)構(gòu)發(fā)展和業(yè)務(wù)多元化規(guī)劃，開展新模式的試點(diǎn)工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2012-10到2013-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：綜合管理科 | 所在崗位：行政專員/助理

工作描述：

1、為部門研發(fā)工程師提供后勤保障服務(wù)，同時(shí)完成部門日常行政工作。

2、會議室管理、辦公用品的管理和維護(hù)，部門固定資產(chǎn)管理。

3、物資采購，節(jié)假日福利發(fā)放。

4、協(xié)助部門人才招聘、完成考勤管理,部門人員變動手續(xù)辦理等人事工作。負(fù)責(zé)校園招聘工作。

5、熟練使用VISIO軟件繪制公司員工卡位平面布局圖，保持定時(shí)更新公司通訊錄及各類數(shù)據(jù)表格。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2009-04到2010-09

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：記者

工作描述：

1.長期關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)報(bào)道，對中國宏觀調(diào)控周期有了更深了解。

2.報(bào)道領(lǐng)域廣泛，包括財(cái)政政策、稅收政策、社會保障、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、外貿(mào)出口、環(huán)境保護(hù)、立法報(bào)道等，知識面較廣，熟悉相關(guān)領(lǐng)域法律法規(guī)。其中，較為重大的報(bào)道是全國兩會、北京垃圾村調(diào)查、收入分配改革元年等。

4.積累大量高端資源，包括上千名知名學(xué)者專家的聯(lián)系方式，以及多個(gè)國家部委處級以上干部的詳細(xì)聯(lián)系方式，還有全國多個(gè)地方發(fā)改委、財(cái)政廳官員的聯(lián)系方式。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2016-09到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、制定部門年度工作計(jì)劃和階段（月、周）工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)組織人才引進(jìn)工作。和各部門/研發(fā)中心溝通，制定年度招聘計(jì)劃，按照計(jì)劃發(fā)布招聘信息，參加現(xiàn)場和校園招聘活動，組織面試工作；

3、組織制定單位用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

4、根據(jù)單位的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對單位組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；

5、負(fù)責(zé)人才項(xiàng)目申報(bào)工作，如科教城金鳳凰，協(xié)助孵化企業(yè)申報(bào)龍城英才項(xiàng)目；

6、負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案，全面負(fù)責(zé)員工月度績效考核、年度績效考核和薪酬管理工作；

7、根據(jù)單位規(guī)劃或員工需求，制定單位培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程；協(xié)助各部門主管針對部門員工開展專業(yè)性的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)相關(guān)記錄歸檔； 根據(jù)制定好的培訓(xùn)課程，落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施，并將培訓(xùn)效果評價(jià)及培訓(xùn)記錄歸檔；

8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，五險(xiǎn)一金的辦理，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽；負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、查詢和人才庫建立等工作 ；

9、組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決；處理突發(fā)事件，能從制度、管理層面預(yù)防和規(guī)避勞資糾紛；

10、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。