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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：30歲

電話：189****5461

郵箱：348887****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：8年

意向：薪酬績(jī)效專員

教育背景

時(shí)間：2013-09 - 2015-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷財(cái)經(jīng)大學(xué) | 專業(yè)：商務(wù)管理 | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-06 - 2017-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：薪酬績(jī)效專員

工作描述：

1、對(duì)客戶對(duì)接考勤工資：審核客戶考勤、工資，以及工資發(fā)放h和工資條的制作；發(fā)放不成功的，做補(bǔ)發(fā)工資等；

2、各類成本報(bào)表的制作；

3、向員工傳達(dá)總部有關(guān)薪資制度；向員工解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問(wèn)；

4、社保、商保：社保，公積金，商報(bào)增減員；增員不成功的處理等；

5、個(gè)稅申報(bào):工資發(fā)放完畢，制作個(gè)人所得稅申報(bào)表，為員工申報(bào)個(gè)稅；

6、公積金強(qiáng)制補(bǔ)繳；

7、檔案管理：審核員工各類檔案，并進(jìn)行歸檔保存；

8、協(xié)助配合HR專員進(jìn)行各類人事工作；

9、負(fù)責(zé)光明乳品公司銷售人員的薪資核算（>700人）和光明乳品公司工廠的人員薪資核算（>300人），約1000人+薪酬等

10、為員工開(kāi)收入證明，離職證明，在職證明，公積金提取單等相關(guān)事宜；

11、ERP員工系統(tǒng)維護(hù)；每月維護(hù)一次；

12、開(kāi)取發(fā)票，送發(fā)票等；

工作時(shí)間：2015-02 - 2016-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

一.考核方面：

1.操作月度考核系統(tǒng)，收集考核結(jié)果，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與反饋，以及考核異常情況的反饋處理。

2.績(jī)效考核：2次/年，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門(mén)考核工作的執(zhí)行情況，收集考核結(jié)果， 進(jìn)行匯總、分析，完善績(jī)效考核制度、程序和相關(guān)表格。

3.試用期和輪崗考核：優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程，極大提高工作效率。

二.薪酬方面：

1. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)，并對(duì)數(shù)據(jù)加以分析和整理

2. 負(fù)責(zé)調(diào)整中層以下晉升與降級(jí)人員的工資，并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)。

3. 負(fù)責(zé)每個(gè)月員工的工資制作和核對(duì)工作。

三.招聘方面：

1.每日刷新簡(jiǎn)歷為門(mén)店招聘儲(chǔ)備普工，各課主管

2.常用的招聘渠道58 boss直聘 智聯(lián)招聘 前程無(wú)憂 以及參加線下的各種招聘會(huì)，校招，街道

3.定期更新組織架構(gòu)圖

離職原因： 門(mén)店閉店

個(gè)人評(píng)價(jià)

性格開(kāi)朗，處理問(wèn)題思路清晰，精通人力資源“六大”模塊運(yùn)作，豐富的行政、人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)核算及統(tǒng)計(jì)；熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標(biāo)準(zhǔn)高；具備獨(dú)立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面；熟練操作電腦并熟練運(yùn)用辦公軟件。

個(gè)人技能

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