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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2012-05 - 2014-06

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、制定年度人員編制和招聘計劃；

2、開拓招聘渠道，對招聘機構、企事業(yè)院校進行實地考察和招生，參加招聘會；

3、制定公司及各部門培訓計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；

4、協(xié)助上級制訂、修改公司規(guī)章制度并推進執(zhí)行；

5、負責花名冊、勞動合同臺賬管理工作并向集團公司上報；

6、負責年度實習生招生工作；

7、負責組織員工體檢；

8、負責新員工錄用手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)辦理；

9、負責辦理離職人員檔案調(diào)出及失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)入街道手續(xù)；

10、負責勞保福利發(fā)放相關工作；

11、負責每月工資核算工作；

12、完成上級領導交辦的其它工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2010-10 - 2014-11

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

分公司人事相關工作的展開與跟進

1、使用用友系統(tǒng)進行每月工資核算（車間計件工資、勞務工資、管理人員崗位工資）和預算，五險一金業(yè)務辦理和報盤，人員福利和補助（外派、餐補、車補等），每月向財務部門和集團人力提供報表

2、根據(jù)集團人力規(guī)劃的要求，做好定員定崗定編工作，每月上報人員結構表，及時控制人員異動

3、根據(jù)人員編制、人員結構表和崗位說明書招聘與配置人員，做到人崗匹配，保證生產(chǎn)節(jié)拍

4、做好人員入職培訓，跟蹤三級安全教育，根據(jù)年度培訓計劃準備、實施、評價、匯總培訓

5、做好半年一次的中層績效考核（KPI和360度績效考評）

6、勞動關系網(wǎng)上申報、合同鑒證、用友NC系統(tǒng)人員管理

7、其他與人力相關的行政工作支持工作，如做好新人員的入住、就餐、車補等工作

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2014-11 - 2016-05

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬績效專員

工作描述：

1、使用Excel及ERP系統(tǒng)核算車間員工績效工資

2、使用Excel及ERP系統(tǒng)設計部員工設計績效

3、總監(jiān)績效核算、銷售人員績效核算

4、使用Excel及用友U8系統(tǒng)進行工資表整體核算、分配及去銀行發(fā)放

5、和財務對接薪酬績效相關報表、匯款

6、與各勞務服務公司對接業(yè)務

7、招聘、培訓、福利企業(yè)、行政等其他事務

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-02 - 2016-12

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

一.考核方面：

1.操作月度考核系統(tǒng)，收集考核結果，并對結果進行統(tǒng)計、分析與反饋，以及考核異常情況的反饋處理。

2.績效考核：2次/年，負責跟進各部門考核工作的執(zhí)行情況，收集考核結果， 進行匯總、分析，完善績效考核制度、程序和相關表格。

3.試用期和輪崗考核：優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程，極大提高工作效率。

二.薪酬方面：

1. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結構，并對數(shù)據(jù)加以分析和整理

2. 負責調(diào)整中層以下晉升與降級人員的工資，并及時進行數(shù)據(jù)的維護。

3. 負責每個月員工的工資制作和核對工作。

三.招聘方面：

1.每日刷新簡歷為門店招聘儲備普工，各課主管

2.常用的招聘渠道58 boss直聘 智聯(lián)招聘 前程無憂 以及參加線下的各種招聘會，校招，街道

3.定期更新組織架構圖

離職原因： 門店閉店