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項(xiàng)目經(jīng)歷（案例一）

項(xiàng)目時(shí)間：2015-09到2015-04

項(xiàng)目名稱：廣東奧馬電器股份有限公司

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

根據(jù)歷年校園招聘管培生情況分析，制定公司年度校園招聘方案計(jì)劃及預(yù)算制定。

前期：

1.校招招聘崗位的劃分與校招行情中薪資的收集、借鑒與初步制定試用期薪資方案；

2.校招線路招聘設(shè)計(jì)確認(rèn)；

3.校招PPT的制作與完善，編寫招聘簡(jiǎn)章，企業(yè)宣傳片挑選；

4.校招流程的制定，面試、筆試試題設(shè)計(jì)與試題庫(kù)的建立，及招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)的制定；

5.校招宣傳工作：創(chuàng)建QQ群、新浪官方微博、微信公眾平臺(tái)等宣傳平臺(tái)；

6.校招團(tuán)隊(duì)的組建，面試官的確認(rèn)，最終招聘方案的制定與執(zhí)行。

實(shí)施期：

1. 校園招聘期間工作人員分工；

2.實(shí)施校招流程，組織宣講會(huì)、面試、簽約會(huì)的工作；

3.根據(jù)錄用的情況，更新錄用信息。突發(fā)事件的處理。

后期：

1. 校招人員的面試錄用工作；

2. 負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目總結(jié)；

3.畢業(yè)生的管理、檔案、戶口的管理。

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：組織5場(chǎng)校園專場(chǎng)宣講，為整個(gè)公司招聘大學(xué)生約60人，完成招聘需求。

我的職責(zé)

結(jié)合公司儲(chǔ)備需求及人員培養(yǎng)計(jì)劃開展2016年校園招聘計(jì)劃需招聘60人。

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例二）

項(xiàng)目時(shí)間：2013-05到2015-04

項(xiàng)目名稱：達(dá)安集團(tuán)基層主管加油站

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

該項(xiàng)目系針對(duì)基層管理者的管理類培訓(xùn)，以班級(jí)式進(jìn)行管理，以提高基層主管的管理技能及溝通協(xié)調(diào)組織能力為目的。課程評(píng)估和講師評(píng)估分別獲得參訓(xùn)者89分和88分的總評(píng)，參訓(xùn)者對(duì)三期培訓(xùn)培訓(xùn)效用打分為90分的高分（100分滿分），參訓(xùn)者對(duì)該次培訓(xùn)項(xiàng)目總體滿意度較高。

我的職責(zé)

全面負(fù)責(zé)該項(xiàng)目，前期撰寫項(xiàng)目策劃書及時(shí)間控制-人員分工表，中期監(jiān)督控制現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施，協(xié)調(diào)組織每人做好自己的分工，后期進(jìn)行回顧及驗(yàn)收。

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例三）

項(xiàng)目時(shí)間：2013-04到2015-04

項(xiàng)目名稱：達(dá)安基因公司文化墻制作

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

達(dá)安基因公司文化墻是制作于總部一樓的文化宣傳畫墻，著重于反映公司“分享、陽(yáng)光、簡(jiǎn)單”的文化理念。三張照片順利當(dāng)選公司文化墻照片，2013年公司文化墻制作順利完成

我的職責(zé)

全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目，安排外部攝影公司給內(nèi)部員工拍攝家庭照時(shí)，場(chǎng)面一度陷入混亂，后經(jīng)溝通協(xié)調(diào)得到有效控制，拍攝產(chǎn)生了若干張精美相片；后期指引文化墻設(shè)計(jì)師進(jìn)行照片PS設(shè)計(jì)，接著組織包括高管在內(nèi)的照片評(píng)委會(huì)。

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例四）

項(xiàng)目時(shí)間：2014-09到2015-04

項(xiàng)目名稱：人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)上線

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

為搭建人事信息管理體系和規(guī)范管理流程，減少人力物力成本，公司決定引進(jìn)HRMS，并根據(jù)公司的具體情況，與開發(fā)商技術(shù)人員對(duì)接，提出需求并逐步修改和完善的過(guò)程。

在此期間的成果：

1、采集并完善人事檔案模塊信息，建立人事檔案信息化；

2、2個(gè)月時(shí)間完成考勤管理模塊的完善與更新，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率，使考勤管理工作減少了人工時(shí)間成本；

3、通過(guò)郵件、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)等方式宣導(dǎo)考勤管理制度，全面覆蓋至公司各層面，使考勤管理制度落實(shí)到位；

4、完成考勤管理崗位工作手冊(cè)以及考勤模塊操作手冊(cè)的內(nèi)容編寫，從無(wú)到有；

5、熟練掌握人力資源相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

我的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)整個(gè)HRMS系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，與開發(fā)商技術(shù)人員對(duì)接；

2、主導(dǎo)考勤模塊的修改完善并實(shí)施；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人事檔案信息化建設(shè)。