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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-01到2015-05

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、按照崗位編制完成招聘工作,包括招聘渠道管理、面試安排、招聘流程實(shí)現(xiàn)等；

2、負(fù)責(zé)員工新入職員工保險(xiǎn)的繳納工作；

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理，審核各部門排班表、考勤表、打卡記錄、加班申請(qǐng)、休假申請(qǐng)；

4、負(fù)責(zé)每月薪酬計(jì)算；

5、做好人事檔案保管工作；

6、完成副總經(jīng)理上級(jí)交辦的各類事項(xiàng)；

7、負(fù)責(zé)通知每周公司開(kāi)會(huì)人員及現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議紀(jì)要；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2017-03到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)維護(hù)開(kāi)發(fā)各招聘渠道，制定各崗位招聘計(jì)劃，篩選合適人選。對(duì)意向候選人進(jìn)行薪資談判，以確保新員工入職。

2、負(fù)責(zé)匯總管理核算各分公司考勤，薪資核算。

3、對(duì)接人事代理公司，辦理各地社保事宜，確保員工福利。

4、制定，修改員工手冊(cè)，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、員工入職手續(xù)辦理，離職面談，離職手續(xù)辦理。

6、修改、簽訂勞動(dòng)合同，確保公司及員工雙方利益不受影響。

7、員工居住證辦理，外籍員工就業(yè)證辦理。

8、修改，制定員工績(jī)效考核制度。

9、維護(hù)HR系統(tǒng)，管理員工檔案，建立公司人才庫(kù)。

10、其他人事相關(guān)事項(xiàng)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2015-02到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：廣西營(yíng)業(yè)部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

廣西人事科工作績(jī)效及慨況：

1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域人力資源管理工作，服務(wù)員工200人，直屬主管（雙首長(zhǎng)）：華南區(qū)人資主管、廣西區(qū)域營(yíng)業(yè)主管，直屬下屬2人

2、人事科績(jī)效月均排名3/7

廣西人事科工作職掌：

1、督導(dǎo)及檢核人事作業(yè)及時(shí)性、正確性：含招募/任用/異動(dòng)/考勤/薪資/社保作業(yè)等

2、規(guī)劃公司人事規(guī)章制度/政令之宣導(dǎo)作業(yè)

3、落實(shí)并執(zhí)行各項(xiàng)人事作業(yè)DPI/KPI指標(biāo)

4、營(yíng)業(yè)部（門）科/組級(jí)主管離職面談

5、實(shí)施營(yíng)業(yè)部（門）內(nèi)人資功能培訓(xùn)

6、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

7、收集與研究國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī)等的改變或修正，適時(shí)提出因應(yīng)對(duì)策

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2012-04到2014-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

昊陽(yáng)天宇科技（深圳）有限公司(Joytech)隸屬于臺(tái)灣上市公司—智邦科技（智邦科技集團(tuán)成立于1988年，為一家研發(fā)制造全方位乙太網(wǎng)路產(chǎn)品包括網(wǎng)路卡、交換器、寬頻擷取設(shè)備以及無(wú)線區(qū)域網(wǎng)路解決方案的世界級(jí)公司），公司成立于2005年8月,注冊(cè)資金4550萬(wàn)美元，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)卡、介面卡、連接器、視頻轉(zhuǎn)換器、集線器、電腦功能卡、寬帶接入網(wǎng)通電信系統(tǒng)設(shè)備、高端路由器、千兆比以上網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)等；

1、負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘人力招聘編制計(jì)劃及招聘實(shí)施、審核；

2、負(fù)責(zé)高校人才校招組織策劃及實(shí)施；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要，擴(kuò)充招聘渠道，簽約獵聘網(wǎng)及相關(guān)獵頭合作；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。確保人才甄選科學(xué)，并有充足的后備資源；

搜集行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)信息，定期更新市場(chǎng)薪酬情況，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；

5、參與制定各部門考核指標(biāo)及激勵(lì)方案，收集考核數(shù)據(jù)及績(jī)效面談

6、企業(yè)文化宣導(dǎo)，建制外界品牌聲譽(yù)。吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

7、員工試用期與離職訪談，定期組織員工滿意度調(diào)查與離職分析。制定員工保留方案。