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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-10 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主任

工作描述：

全面負(fù)責(zé)華北區(qū)域戴森專柜一線導(dǎo)購人員的招聘工作。

?工作內(nèi)容：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每周統(tǒng)計(jì)華北區(qū)域各主管的用人需求，開展人員招聘工作；

2.開發(fā)、維護(hù)、分析招聘渠道并發(fā)布招聘信息；

3.與第三方人力資源公司保持良好溝通，確保一線導(dǎo)購人員的入職離職手續(xù)及時(shí)辦理；

4.協(xié)同上海、廣州的同事每月及時(shí)更新全國導(dǎo)購人員統(tǒng)計(jì)表，確保導(dǎo)購人員信息的準(zhǔn)確性；

5.協(xié)助HR同事處理其他相關(guān)事宜。

?工作業(yè)績：

10月入職至今共招聘入職260名全職導(dǎo)購；

在職期間華北區(qū)導(dǎo)購離職率為大陸地區(qū)最低；與第三方人力資源公司合作，保證了路演、二展大型活動(dòng)的兼職導(dǎo)購人員需求。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-09 - 2016-12

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：科員

工作描述：

原就職于該單位行政事務(wù)科，任職期間負(fù)責(zé)單位的行政人事管理、考勤。

就職期間，主要工作職責(zé)為：公文起草、會(huì)議組織及安排、公車管理調(diào)度、辦公耗材管理及采購等等。

連續(xù)3年參加清食展的工作任務(wù)、連續(xù)4年參加青洽會(huì)的工作任務(wù)，根據(jù)省領(lǐng)導(dǎo)的安排組織省內(nèi)龍頭企業(yè)赴白俄羅斯參加“中國青海白俄羅斯經(jīng)貿(mào)交流”

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2015-06 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主任

工作描述：

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源管理制度，監(jiān)督其實(shí)施效果；

2、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃做好人員架構(gòu)、崗位編制、職務(wù)說明書等工作；

3、負(fù)責(zé)人事招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)理級以上人員招聘，逐步建立同行業(yè)后備人才庫；

4、完善員工關(guān)系管理系統(tǒng)，做好勞動(dòng)合同法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理，完善合同管理制度。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)科技報(bào)的編輯工作；

6、負(fù)責(zé)人資團(tuán)隊(duì)的管理，督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬人員工作；

7、負(fù)責(zé)人員新入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，成功引入外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織進(jìn)行了狼磨牙拓展培訓(xùn)，狼性銷售培訓(xùn)等；

8、負(fù)責(zé)過大型表彰大會(huì)等會(huì)務(wù)工作、其他人事行政類相關(guān)工作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-02 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

醫(yī)院采用模塊人資制度，本人獨(dú)立完成全院人員配置工作。合資高端婦產(chǎn)醫(yī)院，面積2萬平方米，全院400人，100余張床位，主要以產(chǎn)科、婦科、新生兒科、生殖及其他輔助科室。

醫(yī)院是在ECFA簽署背景下建立的國際化高端婦產(chǎn)醫(yī)院?？偼顿Y2億元，建筑面積近2萬平方米，遵循美國JCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以FCWI全程化國際婦嬰醫(yī)護(hù)模式，集臨床、科研、保健、教育為一體，全面引進(jìn)臺灣品質(zhì)醫(yī)療，著力打造產(chǎn)科、婦科、兒科、生殖助孕四大高品質(zhì)特色科室，為大陸、港澳臺和在華生生活的外籍女 性提供符合國際標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療服務(wù)和安全生育體系

1、根據(jù)醫(yī)院各科室的人力資源需求，編制招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)全院人員的招聘，渠道發(fā)布、組織篩選、面試各個(gè)環(huán)節(jié)；對醫(yī)院各科室的招聘提供指導(dǎo)意見，整合招聘渠道，招聘的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)，提出合理建議；

2、負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性；協(xié)助醫(yī)院各科室完成中高層職位以及重要醫(yī)技類人才的招聘工作；

3、招聘工具的整合，并定期向各部門進(jìn)行以能力項(xiàng)為基礎(chǔ)的招聘培訓(xùn)指導(dǎo)工作；根據(jù)集團(tuán)總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫；

4、建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫；建立與醫(yī)學(xué)院校的長期合作關(guān)系，簽訂實(shí)習(xí)基地，招募優(yōu)秀畢業(yè)生，做好人才培養(yǎng)工作。