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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-05 - 2016-11

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力行政部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

人力方面：

1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責團隊的梯隊建設；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

4、負責人力資源內部的組織管理；負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

5、建立和完善人力資源體系，擬定人員招聘計劃。全面負責招聘工作的實施與有效完成；并做好招聘渠道及人才庫的開發(fā)維護；

6、負責組織編寫各部門職位說明書；

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

8、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善管理體系；

9、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

10、完成上級交辦的其它事務。

行政方面：

1、負責各部門間溝通協(xié)調工作，受理各部門對行政工作建議，提升員工滿意度。

2、指導部門做好公司后勤保障工作，建立后勤保障體系。

3、組織、安排公司級各種大型會議和活動；

4、負責2015年初公司搬家事宜（裝修公司選定-跟進-搬家的全程負責）

其他工作：

1、公司證照年審、企業(yè)資質（國高新、中關村高新、ICP證、SP證、知識產權、軟著、ISO9001等）申請辦理，材料準備，與代理申辦公司對接；

2、公司車輛牌照申請，維護，車輛手續(xù)辦理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-03 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力行政經(jīng)理

工作描述：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)組織架構和組織崗位，修改完善公司人力行政管理體系，設計健全公司薪酬福利體系和考核激勵機制等，2、編制企業(yè)清晰的各崗位職責和工作責任負責制，充分發(fā)揮執(zhí)行和監(jiān)督兩個作用；3、優(yōu)化日常工作操作流程，協(xié)調各部門工作配合，提高日常工作效率和完成質量。4、負責公司各部門人員用人需求、面試、培訓、考評、轉正、晉升、加薪、調崗等；5、負責員工工資、福利、保險和企業(yè)證件資質申報、升級、年檢、變更及教育培訓工作；6、控制公司各項成本費用支出和提高公司信譽及樹立公司形象提供各方面支撐。7、維護和梳理企業(yè)員工關系及其他勞動糾紛關系的協(xié)調處理；8、建立完善企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂、樹立企業(yè)形象，增強公司的凝聚力和向心力。9、負責規(guī)范健全公司人事行政檔案管理和物業(yè)管理及車輛管理等；10、完成公司總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2004-07 - 2008-04

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘培訓主管

工作描述：

根據(jù)分部發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃、人力資源中心的管理目標和各部門的員工招聘和培訓需求，制訂并實施分部和19家門店員工招聘和培訓計劃，確保各部門無缺崗缺編，控制員工培訓費用與離職率，提高員工的綜合素質和技能，滿足各部門的員工培訓需求，合理控制人力資源管理成本，經(jīng)濟、高效、合理地滿足各部門的人力資源管理需求，為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源支持。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2004-10 - 2007-02

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。