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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：25歲

電話：180****7689

郵箱：483579****@qq.com

經(jīng)驗：3年

意向：集團人力資源經(jīng)理

教育背景

時間：2006-09 - 2008-08

學(xué)校：錘子簡歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：企業(yè)管理 | 學(xué)歷：碩士

工作經(jīng)歷

工作時間：2003-06 - 2013-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：集團HR經(jīng)理

工作描述：

一、負責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：

1.根據(jù)公司總體經(jīng)營目標和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與政策，并組織實施；

2.負責(zé)建立規(guī)范的人力資源管理體系、制定年度人力成本預(yù)算；

3.負責(zé)分公司人力資源籌建（組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編及編制崗位說明書等）；

二、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：

1. 招聘配置：有效利用各類招聘渠道及資源，開發(fā)、引進外部人才，做好員工測評，組織實施招聘工作；

2. 績效考核：根據(jù)總部要求，按季開展PMP（績效管理考核）計劃，提升公司績效管理激勵政策；

3. 培訓(xùn)開發(fā)：全面開發(fā)公司人力資源，制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，建立后備人才儲

備庫及員工職業(yè)發(fā)展通道；

4. 薪酬激勵：負責(zé)薪酬福利開發(fā)，建立有效的激勵機制及薪酬體系；

5. 員工關(guān)系：實施開展各類面談、處理勞資糾紛個案，不定期開展總經(jīng)理面談活動，建立員工溝通及訴求渠道；

三、負責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源的組織管理：

1.負責(zé)區(qū)域城市公司的HRBP業(yè)務(wù)的管理（招聘、培訓(xùn)等）；

2.負責(zé)區(qū)域城市公司的人事隊伍建設(shè)及人員調(diào)整；

3.負責(zé)區(qū)域城市公司業(yè)務(wù)線指導(dǎo)檢查工作；

四、負責(zé)其他人事事務(wù)：

1.負責(zé)處理工會及公司外事活動；

2.負責(zé)部門費用審核及管控；

3.持續(xù)改進公司人力資源政策及推動公司企業(yè)文化建設(shè)；

工作時間：2009-11 - 2011-04

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：辦公室主任

工作描述：

崗位職責(zé)：

一、辦公室行政管理：

1、行政制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行；2、行政費用的預(yù)算與管理；

3、會議及活動的管理，擬寫會議紀要；4、信息文件的傳播；5、固定資產(chǎn)管理；6、重要證件及資料的管理；7、后勤管理、8、部門人員管理、9、外部聯(lián)系。

二、人力資源管理：

1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立；2、參與管理者的選拔、培訓(xùn)、發(fā)展；

3、參與管理者的招聘計劃于招聘體系；4、績效考核；5、負責(zé)日常人力資源管理活動。

個人評價

1. 熟悉人資六大模塊；有建立規(guī)范化的人資管理操作流程經(jīng)驗；

2. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

3. 善于與各類性格的人交往，待人公平；

4. 擔任公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，并連續(xù)多次評為優(yōu)秀培訓(xùn)師；

希望能在新的平臺突破自己！相信您的信任與我的實力將為公司帶來更大的成功!

個人技能

MS Powerpoint

MS Excel